3.4. При расчете средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителю муниципального учреждения учитываются оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников основного персонала муниципального учреждения.
3.5. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения оплата труда устанавливается руководителем муниципального учреждения.
3.6. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
3.7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников муниципального учреждения.
3.8. Премирование руководителя муниципального учреждения, а также иные выплаты, не установленные трудовым договором, осуществляются на основании решения работодателя - муниципалитета внутригородского муниципального образования. Указанные выплаты утверждаются распоряжением муниципалитета.
──────────────────────────────
*(1) Согласно ч. 5 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Единые рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол N 10.
*(2) Муниципальное учреждение вправе нанимать помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора либо гражданско-правого договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров.
*(3) Может быть также предусмотрено применение повышающих коэффициентов к окладу отдельных категорий работников муниципальных учреждений, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.
*(4) Перечень видов выплат может включать выплаты за:
- проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на конференциях семинарах и пр.;
- подготовку призеров, конкурсов, соревнований и пр.;
- наличие собственных методических и дидактических разработок и пр.;
- внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий и т.п.;
- сложность и напряженность работы;
- уровень профессионализма и качества выполняемой работы;
- иные выплаты.