- утверждает планы работы Учреждения;
- в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех сотрудников;
- назначает и освобождает от должности, в соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудников Учреждения, включая своих заместителей, заключает с ними трудовые договоры, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- несет ответственность за нецелевое использование средств федерального бюджета, принятие обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств, получение кредитов (займов), приобретение акций, облигаций и иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним, другие нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации;
- осуществляет иные полномочия, вытекающие из настоящего Устава.
4.5. Обязанности и права заместителей директора и сотрудников Учреждения определяются директором Учреждения в соответствии с настоящим Уставом и должностными инструкциями.
4.6. Для реализации целей и задач Учреждения, выполнения его функций создаются учебно-методические лаборатории, являющиеся основными структурными подразделениями Учреждения. Лаборатории осуществляют разработку всего комплекса образовательных программ и основной учебно-методической документации, а также средств, методов и форм учебного процесса по определенному ряду направлений рыбохозяйственного образования.
4.7. Заведующие лабораториями организуют работу и несут ответственность за надлежащий уровень подготовки учебно-методической документации для образовательных учреждений отрасли.
4.8. Работникам Учреждения, занимающим должности директора и заместителя директора Учреждения по учебно-методической работе, заведующего лабораторией, главного методиста, старшего методиста, методиста предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.05.2007 N 283 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".
4.9. По вопросам соблюдения прав сотрудников, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, и охраны труда директор Учреждения взаимодействует с профсоюзными организациями в рамках Трудового кодекса Российской Федерации.
4.10. Изменения, вносимые в Устав Учреждения, утверждаются и регистрируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Порядок ликвидации, реорганизации Учреждения
5.1. Ликвидация, реорганизация Учреждения не влекут за собой нарушение обязательств Учреждения, принятых им перед личностью, обществом и государством, и осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, с соблюдением прав, законных интересов и обеспечением законных гарантий работников Учреждения.
5.2. Учреждение может быть реорганизовано в другое образовательное учреждение в порядке, предусмотренном федеральными законами и (или) настоящим Уставом.
5.3. Учреждение считается реорганизованным с момента государственной регистрации нового образовательного учреждения в качестве юридического лица, создаваемого в результате преобразования Учреждения.
5.4. В случае нарушения Учреждением законодательства Российской Федерации в области образования и/или настоящего Устава Учредитель вправе своим предписанием приостановить в этой части деятельность Учреждения до решения суда.
5.5. Порядок приостановления деятельности Учреждения в случае введения чрезвычайного положения на территории Российской Федерации определяется законодательством Российской Федерации о чрезвычайном положении. Федеральными законами могут быть предусмотрены иные случаи и порядок приостановления деятельности Учреждения.
5.6. Учреждение может быть ликвидировано (прекратить свою деятельность) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
5.7. Все имущество Учреждения, оставшееся в результате его ликвидации, после удовлетворения требований кредиторов, направляется в ведение собственника имущества.
5.8. Решение о ликвидации, реорганизации и приостановлении деятельности Учреждения может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
6. Виды локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения
6.1. Для достижения уставных целей и выполнения деятельности, определенной настоящим Уставом, Учреждение в пределах своей компетенции принимает акты локального характера.
6.2. Локальные акты Учреждения, принятые в форме положений, правил и инструкций, предназначены для общего применения в Учреждении и являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками Учреждения.
6.3. Локальные акты, принимаемые Учреждением, должны соответствовать положениям Устава Учреждения.