- создание необходимых условий для осуществления ОУ оперативного управления имуществом;
- согласование и контроль условий аренды здания, помещений и иного имущества ОУ;
- выдача актов экспертной оценки (в соответствии с п.п. 2, 4 ст. 13 Закона РФ "Об основных гарантиях прав ребенка в РФ" N 124-ФЗ;
- согласование использования ОУ закрепленного на праве оперативного управления имущества для оказания платных дополнительных образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- заслушивать отчет администрации ОУ по вопросам относящимся к его деятельности в том числе о поступлении и расходовании финансовых средств, содержания и использования имущества;
- приостановка предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в случае, если она идет в ущерб основной образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета;
- подготовка предложений Учредителю (Администрации района) по переименованию, реорганизации и ликвидации ОУ. После принятия положительного решения Учредителем (Администрацией района) полное обеспечение вышеуказанных процедур, с изданием соответствующих правовых актов в рамках требований действующего законодательства;
- подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в Устав, а также новой редакции Устава и их согласование (утверждение);
- заключение от имени Учредителя договора о взаимоотношениях с ОУ;
- прием на работу и увольнение директора при предварительном согласовании с Комитетом по образованию, и осуществление иных функций работодателя;
- согласование представлений ОУ о создании структурных подразделений;
- утверждение расчетных показателей в части приема на обучение в ОУ;
- рассмотрение и утверждение заявок по инвестиционным проектам и капитальному ремонту;
- оказание помощи ОУ по защите интересов в административных и судебных органах в установленном законом порядке;
- осуществление методической помощи и контроля за организацией образовательного процесса в ОУ;
- контроль за деятельностью ОУ, в том числе знакомство с материалами бухгалтерского учета и отчетности, а также другой документации;
- осуществление повышения квалификации руководителя ОУ в соответствии с установленным графиком;
- подготовка заявления на лицензирование и аттестацию в установленном порядке от имени Учредителя;
- давать указания, обязательные для исполнения ОУ;
- в установленном законом порядке нести субсидиарную ответственность по обязательствам ОУ при недостаточности у ОУ денежных средств.
Отношения ОУ и Учредителя (Администрации района) в области управления ОУ подробно определяется в договоре между ними, который не может противоречить действующему законодательству, Типовому положению об образовательном учреждении дополнительного образования детей и настоящему Уставу.
5.11. В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона РФ "Об образовании", непосредственное управление образовательным учреждением осуществляет успешно прошедший соответствующую аттестацию руководитель, назначенный Администрацией района по предварительному согласованию с Комитетом по образованию.
При приеме на работу вновь назначаемого руководителя образовательного учреждения, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, путем заключения срочного трудового договора с испытательным сроком не более 6-ти месяцев. В период испытательного срока руководитель должен пройти обязательную аттестацию. В случае если, аттестационная комиссия примет положительное решение о возможности аттестуемого занимать должность руководителя данного учреждения, он считается выдержавшим испытательный срок и заключенный с ним договор сохраняется. Если аттестационная комиссия примет отрицательное решение о невозможности аттестуемого занимать должность руководителя данного учреждения, он подлежит увольнению согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, как не выдержавший испытательного срока;****
Совмещение должности руководителя ОУ с другими руководящими должностями (кроме научного, научно-методического и методического руководства) внутри и вне ОУ не разрешается.
5.12. Директор ОУ:
- представляет интересы ОУ, действует от его имени без доверенности;
- распоряжается средствами и имуществом ОУ в порядке, определенным настоящим Уставом, действующим законодательством;
- заключает договоры с персоналом, выдает доверенности;
- в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, от имени ОУ заключает договора;
- утверждает штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда и распределяет должностные обязанности;
- осуществляет подбор, прием на работу и расстановку персонала ОУ и несет ответственность за уровень их квалификации;
- увольняет, поощряет и налагает взыскания на персонал ОУ;
- организует проведение тарификации и аттестации персонала ОУ;
- по результатам тарификации и аттестации работников ОУ устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работникам в пределах фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;
- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников в соответствии с положением, утвержденным Общим собранием ОУ;
- в установленном порядке представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством;
- составляет и представляет на утверждение органу управления ОУ ежегодные отчеты о поступлении и расходовании средств;
- непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;
- обеспечивает организацию и выполнение мероприятий по охране труда и техники безопасности жизни и здоровья обучающихся;
- обеспечивает организацию и выполнение мероприятий по гражданской обороне в случае чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивает выполнение распоряжений начальника штаба ГО;
- несет ответственность за организацию, полноту и качество воинского учета, согласно установленным правилам;
- несет персональную ответственность за деятельность ОУ перед Учредителем (Администрацией района), государственными органами и общественностью;
- несет персональную ответственность за целевое использование бюджетных средств;
- обеспечивает необходимые условия для работы подразделения общественного питания ОУ;
- согласовывает с Учредителем (Администрацией района) кандидатуру и условия приема главного бухгалтера ОУ.
5.13. ОУ устанавливает структуру управления деятельностью ОУ, штатное расписание, распределение должностных обязанностей в пределах имеющихся средств.
5.14. Персонал ОУ, как педагогический, так и вспомогательный, принимается на работу по трудовому договору, в соответствии с действующим законодательством РФ.
К педагогической деятельности в ОУ допускаются лица, имеющие образовательный ценз, устанавливаемый тарифно-квалификационной характеристикой по данной должности и подтвержденный документом об образовании.
Не допускаются к педагогической деятельности лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления, перечень которых установлен законом.
5.15. Заработная плата (должностной оклад) работнику ОУ выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительным соглашениям, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством РФ.