формам и в порядке, и в сроки, установленные нормативными и правовыми
актами города Москвы;
- обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и
представление в установленном порядке своевременной отчетности об их
выполнении;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Предприятия;
- обеспечивать прибыльность финансово-хозяйственной деятельности
предприятия;
- обеспечить вывод предприятия из кризисного состояния;
- разрабатывать и представлять на утверждение Работодателю и
Департаменту имущества города Москвы План вывода Предприятия из кризиса;
- неукоснительно следовать утвержденному Работодателем и
Департаментом имущества города Москвы Плану вывода Предприятия из
кризиса.
2. Права и обязанности Работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на
условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- поощрять Руководителя;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Предприятия, а также соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка Предприятия;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
- принимать правовые акты.
2.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
- заслушивать отчет Руководителя о его деятельности и о деятельности
Предприятия;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством.
3. Условия оплаты труда и социальные гарантии
3.1. Денежные выплаты Руководителю, осуществляется в соответствии с
Положением о мотивации руководителей государственных унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы.
Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.
(размер оклада рассчитывается в соответствии с Положением о мотивации
руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные
предприятия, города Москвы).
Премия, поощрения и дополнительные выплаты Руководителю
устанавливаются в соответствии с Положением о мотивации руководителей
государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия,
города Москвы, их размер определяется дополнительным соглашением к
настоящему Договору.
3.2. Социальный пакет.
3.2.1. Состав социального пакета определяется в зависимости от
принадлежности ответственного лица к категориям, указанным в пункте 3.5.2
Положения о мотивации руководителей государственных унитарных