На должности руководителей (генеральных директоров, директоров)
Предприятий назначаются лица, имеющие высшее профессиональное
образование, соответствующее профилю деятельности Предприятия, либо
высшее юридическое или экономическое образование, а также стаж работы на
руководящих должностях не менее пяти лет.
5.2. Трудовой договор с руководителем Предприятия в соответствии с
Типовым трудовым договором, утверждаемым Правительством Москвы,
заключается и расторгается органом исполнительной власти города Москвы, в
ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по согласованию
с Департаментом имущества города Москвы, в порядке, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением оснований пункта 2
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора с руководителем Предприятия по
основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьей 278 Трудового кодекса
Российской Федерации, осуществляется Департаментом имущества города
Москвы по одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и
незаконного использования государственного имущества унитарными
предприятиями города Москвы.
Заключение трудовых договоров с руководителями предприятий, в
случаях расторжения по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, трудовых договоров с предыдущими
руководителями предприятий осуществляется Департаментом имущества города
Москвы или органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном
подчинении которого находится Предприятие по одобрению Антикризисного
совета по предупреждению банкротства и незаконного использования
государственного имущества унитарными предприятиями города Москвы.
5.3. Руководитель Предприятия, действующий на основании законов и
иных нормативных актов Российской Федерации и города Москвы, настоящего
Устава и Трудового договора:
- действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его
интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия;
- распоряжается имуществом Предприятия в пределах своей компетенции,
установленной Трудовым договором и настоящим Уставом;
- определяет и утверждает структуру и штаты Предприятия в пределах
утвержденной сметы доходов и расходов, осуществляет прием на работу
работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые
договоры;
- издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и города Москвы;
- организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства Москвы,
Департамента имущества города Москвы и департамента (комитета,
управления, префектуры административного округа, управы района города
Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие;
- обеспечивает планирование финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия в порядке, установленном нормативными правовыми актами города
Москвы;
- несет материальную ответственность в полном объеме ущерба в
случаях, когда в результате действия или бездействия руководителя
Предприятию нанесен материальный ущерб;
- отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,