22. Работодатели, в подчинении которых находятся работники, включенные в план переподготовки и повышения квалификации, обязаны обеспечить направление их на обучение. Направление на обучение оформляется правовым актом работодателя.
23. В случае невозможности по объективным обстоятельствам направить на обучение работника, включенного в план переподготовки и повышения квалификации, руководитель структурного подразделения обязан не позднее,# чем за две недели проинформировать об этом кадровую службу (специалиста по работе с кадрами) и обеспечить соответствующую замену.
24. По окончании переподготовки или повышения квалификации работник обязан предъявить в службу кадров (специалисту по работе с кадрами) органа местного самоуправления округа либо Подразделения соответствующий документ. Заверенная копия документа помещается в личное дело работника, а в его трудовую книжку вносится соответствующая запись о переподготовке или повышении квалификации.
25. Прохождение муниципальным служащим переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв.
III. Заключительные положения
26. На работников, проходящих переподготовку или повышение квалификации, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, об образовании и муниципальной службе.
27. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.
28. Контроль за порядком организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Миасского городского округа осуществляет кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления и руководители подразделений в отношении работников подразделения.
Приложение 1
к Положению о профессиональной переподготовке
и повышении квалификации муниципальных
служащих и работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
Миасского городского округа
Предложения
__________________________________________органа местного самоуправления
(наименование структурного подразделения)
округа и Подразделения, обладающего правами юридического лица# к Плану
профессиональной переподготовки, повышения квалификации работников
органов местного самоуправления округа и Подразделения
N п/п | Фамилия, имя, отчество | Замещаемая должность, подразделение (управление, отдел) | Вид обучения (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка) | Наименование темы повышения | Предполагаемый город | Срок обучения |
| ИТОГО: |
Приложение 2
к Положению о профессиональной переподготовке
и повышении квалификации муниципальных
служащих и работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления
Миасского городского округа
План
профессиональной переподготовки, повышения квалификации работников
органов местного самоуправления округа и Подразделения, обладающего
правами юридического лица# на _______ год
Наименование должности работников органа местного самоуправления округа и Подразделения, обладающего правами юридического лица | Численность работников, направляемых на подготовку | |||||
всего | в том числе по видам подготовки | |||||
профессиональная переподготовка | повышение квалификации | стажировка | ||||
всего | из них вновь назначенные: | всего | из них вновь назначенные: | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Должности муниципальной службы: | ||||||
| высшая | ||||||
| главная | ||||||
| ведущая | ||||||
| старшая | ||||||
| младшая | ||||||
| ИТОГО: | ||||||
| Должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы: | ||||||
| ИТОГО: | ||||||