В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, письмом Министерства образования Российской Федерации от 28.02.94 N 23-М "О премировании руководителей, установлении им надбавок и доплат" и в целях материального стимулирования высокопрофессионального, творческого труда руководителей государственных образовательных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке премирования руководителей государственных образовательных учреждений (приложение 1).
1.2. Персональный состав комиссии по премированию руководителей государственных образовательных учреждений (приложение 2).
2. Председателю комиссии В.А. Соболеву в работе строго руководствоваться Положением о порядке премирования руководителей государственных образовательных учреждений.
3. Приказ Главного медицинского управления г. Москвы от 13.05.04 г. N 246 считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
| Руководитель Департамента | А.П. Сельцовский |
Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 21 июня 2005 г. N 261
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 21 июня 2005 г. N 261
Положение о порядке премирования руководителей государственных образовательных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы
1. Премирование руководителей государственных образовательных учреждений Департамента здравоохранения производится независимо от срока пребывания в должности по результатам работы образовательного учреждения за квартал текущего года.
2. Представления на премирование руководителей вносятся премиальными комиссиями государственных образовательных учреждений в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и в конце финансового года.
3. Комиссия проводит заседание один раз в квартал до 27 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии оформляется протоколом, результаты доводятся до учреждений выпиской из протокола.
4. Премирование проводится по результатам оценки деятельности образовательного учреждения с учетом эффективности управления образовательным учреждением, организации и качества воспитательной, учебно-методической работы, результатов проверок.
5. Размер премии устанавливается индивидуально каждому руководителю в процентах от величины должностного оклада, но не более 150%.
6. Изменение размера премирования (снижение или депремирование) производится за тот квартал, в котором было допущено нарушение или имелось дисциплинарное взыскание, при этом определяются следующие критерии и объемы снижения размера премирования:
- неудовлетворительная оценка деятельности образовательного учреждения по результатам комплексных проверок или решений коллегий Департамента здравоохранения - до 100%;
- повторные нарушения организации деятельности образовательного учреждения по результатам проверок - до 100%;
- нарушение действующего законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций - до 100%;
- неудовлетворительная оценка по подготовке к новому учебному году и к работе образовательного учреждения в зимних условиях - до 50%;
- нарушение санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима - до 50%;
- низкая готовность образовательного учреждения к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны - до 100%;
- наличие дисциплинарного взыскания у руководителя образовательного учреждения - до 100%;
- невыполнение плана приема студентов;
- неудовлетворительная оценка по организации перспективного, годового планирования деятельности государственного образовательного учреждения (составление планов работы Совета, педагогического совета, методического совета, профориентационной работы);
- неудовлетворительная оценка по осуществлению контроля за организацией выполнения учебных планов и программ, качеством работы преподавателей - до 50%;
- невыполнение нормативов контроля руководителем государственного образовательного учреждения за:
а) посещением теоретических и практических занятий преподавателей с последующим письменным анализом учебного занятия (не менее 50 часов);
б) проведением открытых учебных занятий;
в) созданием методических разработок;
г) рецензированием докладов преподавателей к Совету училища, методическому совету, совету классных руководителей;
- неудовлетворительная оценка по организации выпуска студентов - до 50%;
- наличие обоснованных жалоб.
| Руководитель Департамента здравоохранения города Москвы | А.П. Сельцовский |
| Председатель Региональной общественной организации Профессионального союза работников здравоохранения г. Москвы | С.П. Макаркина |
Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 21 июня 2005 г. N 261
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 21 июня 2005 г. N 261
Состав комиссии по премированию руководителей государственных образовательных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы
| Председатель: | ||
| Соболев В.А. | - | заместитель руководителя Департамента здравоохранения |
| Заместители председателя: | ||
| Лабзина Е.Б. | - | начальник финансово-экономического управления Департамента здравоохранения |
| Соловьева Н.А. | - | заместитель начальника отдела государственной службы и кадров Департамента здравоохранения |
| Секретарь:- | ||
| Михалева Л.А. | - | главный специалист отдела госслужбы и кадров Департамента здравоохранения |
| Члены комиссии: | ||
| Селиванова Л.В. | - | заведующий экономическим отделом региональной общественной организации профессионального союза работников здравоохранения г. Москвы (по согласованию) |
| Карпова Л.М. | - | главный специалист финансово-экономического управления Департамента здравоохранения |
| Мухина С.А. | - | директор медицинского колледжа N 1 |
| Коваленко Т.В. | - | директор медицинского колледжа N 2 |
| Алабин И.В. | - | директор медицинского училища N 1 |
| Пирогова В.С. | - | директор медицинского училища N 12 |
| Сербиновская Н.А. | - | директор центра профессиональной подготовки кадров и последипломного образования |
| Киреева О.М. | - | главный бухгалтер централизованной бухгалтерии медицинских училищ |
| Начальник отдела госслужбы и кадров | В.В. Ершов |