От даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.
Строка 110 - приводятся сведения по льготному пенсионному обеспечению в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
В Приложении N 16 приводится информация по льготному пенсионному обеспечению.
Строки 120 - 130 - указываются рекомендации по режиму труда, отдыха, по подбору рабочих с учетом пола # возраста и другие требования применительно к конкретному рабочему месту.
В соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп. от 30.12.2001 г., от 10.01.2003 г., от 30.06.2003 г.), статья 25 индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к режиму труда, отдыха.
Многие СанПиН содержат специальный раздел "Требования к организации режима труда и отдыха". Например, при работе с ПЭВМ необходимо руководствоваться требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03 июня 2003 г. N 118), Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ.
Продолжительность непрерывной работы с видеодисплейными терминалами без регламентированного перерыва не должна превышать 1 часа.
При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 ч.) независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов следует увеличить на 30%.
Требования к режиму труда и отдыха также устанавливаются правилами по охране труда. Например, Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ ПОТ РМ 001-97 (утвержденными постановлением Минтруда РФ от 21 марта 1997 г. N 15) определено, что суммарная длительность контакта вальщика леса, работающего бензиномоторными пилами типа "Урал", в смену не должна превышать 260 мин при 8-часовом рабочем дне и 240 мин при 7-часовом рабочем дне. Длительность непрерывной работы с бензиномоторной пилой должна быть не более 40-45 мин.
При проведении погрузочно-разгрузочных работ в респираторах или противогазах работникам должно периодически предоставляться время для отдыха со снятием респиратора или противогаза с включением этих перерывов в норму выработки. (Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещение грузов ПОТ РМ-007-98 (Утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20 марта 1998 г. N 16)
Особенности регулирования труда и отдыха отдельных категорий работников устанавливаются утвержденными Минтрудом России Положениями о рабочем времени и времени отдыха. Так, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей установлено, что после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем (например, на междугородных перевозках) предусматривается остановка для кратковременного отдыха водителя продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем остановка такой продолжительности предусматривается не более чем через каждые 2 часа. (Постановление Минтруда РФ от 25 июня 1999 г. N 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей" (с изм. и доп. от 23 октября 2001 г.).
Следует также учитывать, что согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В Приложении N 17 приводится примерный перечень Положений о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников.
В Приложении N 18 приводится информация по подбору рабочих с учетом пола # возраста.
Строка 140 - заполняется на основании согласованного с центрами Госсанэпиднадзора списка должностей и профессии, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.
В Приложении N 19 приводится информация о периодичности медосмотров, примерный перечень нормативных правовых актов, регламентирующих проведение медицинских осмотров отдельных категорий работников.
Строка 150 - дается заключение комиссии по аттестации о соответствии установленных льгот и компенсаций фактическим условиям труда, рекомендации по отмене действующих льгот и компенсаций или установлении дополнительных (в порядке, определенном действующим законодательством). Вносится перечень мероприятий, разработанных комиссией по аттестации и направленных на улучшение условий труда и сохранение здоровья работающих. Карта подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, а также работниками, чьи рабочие места подлежали аттестации.
В Приложении N 20 приводится перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Строка 151 - приводится заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места:
"Рабочее место аттестовано";
"Рабочее место условно аттестовано";
"Рабочее место не аттестовано".
Приложение N 7
Протокол N ____
оценки травмобезопасности рабочего места
(наименование организации, в которой проводилась оценка, ее адрес)
(наименование подразделения организации, рабочего места и его код)
(профессия, должность работника, код по ОК 016-94)
(дата оценки)
1. Перечень оборудования:
приспособлений и инструмента:
2. Потенциальные факторы травмоопасности (перечислить):
движущиеся предметы, электрический ток, агрессивные химические
вещества, нагретые, охлажденные элементы, материалы, повреждение от
падений и др.
3. Используемые нормативные правовые акты по охране труда:
на производственное оборудование;
на приспособления и инструменты;
на средства обучения и инструктажа.
4. Результаты оценки
N п/п | Нормативные требования безопасности | Фактическое их выполнение | Рекомендуемые мероприятия | |
Наличие | Соответствие требованиям охраны труда (безопасности) | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Раздел 1. Требования безопасности к оборудованию
Раздел 2. Требования безопасности к инструментам и приспособлениям
Раздел 3. Требования к инструктажу и обучению по охране труда
5. Выводы:
1. Оборудование (не) соответствует требованиям безопасности
(указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);
2. Приспособление и инструменты (не) соответствуют требованиям