Положение "О премировании работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по итогам работы за квартал" (утв. Генеральной прокуратурой РФ 17 марта 1997 г.)
1. Настоящее положение вводится во исполнение ст. 44 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" в целях создания единой системы денежного поощрения (премии) по итогам работы за квартал в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации и направлено на стимулирование добросовестной и качественной работы.
2. Премиальный фонд в расчете на год образуется в размере трех суммарных должностных окладов штатного персонала (всех работников) с учетом доплат за классный чин (прокурорских работников). Премирование производится ежеквартально.
Отдел бухгалтерского учета центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, отделы планирования, труда, финансового, бухгалтерского учета и отчетности прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуратур, а также институтов прокуратуры Российской Федерации на основании фактических данных бухгалтерского учета и отчетности готовят расчеты премиального фонда по структурным подразделениям и определяют средний размер премии по итогам работы в отчетном квартале по прокуратуре, институту по прилагаемой к Положению форме.
Расчет представляется на утверждение руководителю прокуратуры, института.
Общая сумма премии в целом по прокуратуре, институту не должна превышать расчетной величины ассигнований, выделенных на премирование в данном квартале.
3. Решение о премировании принимается Генеральным прокурором Российской Федерации, прокурором субъекта Российской Федерации, приравненным к нему прокурором, директором института.
Работники Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и их заместители, директора институтов и их заместители премируются по решению Генерального прокурора Российской Федерации.
В отношении прокуроров войсковых частей решение о премировании принимается заместителем Генерального прокурора Российской Федерации.
4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора субъекта Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров и заместители директоров институтов вносят предложения о премировании начальников курируемых структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.
Руководители структурных подразделений в пределах премиального фонда, в том числе приходящегося на вакантные должности, вносят предложения о конкретных размерах премии каждому работнику, мотивируя повышение либо понижение ее размера.
Все предложения в течение 3 дней после принятия решения о премировании должны быть переданы в кадровые подразделения прокуратур, институтов для подготовки соответствующих приказов.
5. Премирование производится с учетом личного вклада в решение задач, стоящих перед органами прокуратуры, в выполнение порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка и максимальными размерами не ограничивается.
6. За упущения по службе, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть снижен либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен премии.
Лишение премии или снижение ее размера с указанием причин должно быть оформлено приказом руководителя прокуратуры, института, наделенного правом принятия решения о премировании, по итогам работы за квартал и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.
7. Премии начисляются за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- время выполнения государственных или общественных обязанностей (донорство, исполнение воинских обязанностей и др.);
- пребывание в очередном основном или дополнительном отпусках;
- время нетрудоспособности;
- другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
8. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом на другое место работы, сокращением штатов и по другим уважительным основаниям, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за тот квартал, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.
9. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1997 г.
10. Положение о премировании работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. считать утратившим силу с 1 января 1997 г.
Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
| советник юстиции | Ю.И. Скуратов |
Приложение Расчет премиального фонда и среднего размера премии
Приложение
Утверждаю
Прокурор республики
(края, области и т.д.)
___________________________________
"____" __________________ 200___ г.
Расчет
премиального фонда и среднего размера премии
за ______ квартал 200___ г.
| Наименование показателей | N стр. | Единица измерения | Сумма (размер) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Остаток средств по коду 110100 на начало отчетного квартала | 01 | ||
| Бюджетные поступления по коду 110100 за отчетный квартал | 02 | ||
| Выплаты в отчетном квартале по коду110100 - всего | 03 | ||
| В том числе: - по должностным окладам с учетом доплат и надбавок | 04 | ||
| - материальная помощь | 05 | ||
| - компенсация удорожания стоимости питания (специалисты и рабочие) | 06 | ||
| 07 | |||
| 08 | |||
| 09 | |||
| Средства, направляемые на премирование | 10 | ||
| Остаток средств по коду 110100 на конец отчетного квартала | 11 | стр. 01 + стр. 02 - стр. 03 - стр. 10 | |
| Фактическая численность по штату в отчетном квартале | 12 | ||
| На 1 работающего в отчетном квартале: - среднемесячная заработная плата по должностным окладам с учетом доплат и надбавок | 13 | стр. 04:стр. 12:3 | |
| - средняя премия | 14 | стр. 10:стр. 6 | |
| - размер премии в % к среднемесячной заработной плате | 15 | стр. 14:стр. 13 х 100 | |
Примечание: при составлении расчета данные строки 1 берутся из аналогичного расчета за предыдущий квартал по строке 11.
Начальник отдела планирования,
финансирования, бухгалтерского учета и
отчетности