Отраслевое (тарифное) соглашениемежду ЦК профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Российской Федерации, Департаментом жилищно-коммунального хозяйства Минстроя Российской Федерации, Министерством труда Российской Федерации стр. 3

При наличии конкурсной массы и удовлетворения вышеперечисленных мероприятий покрываются расходы, связанные с:
- налаживанием информации о рынке труда в отрасли, в том числе о перспективной потребности в кадрах;
- организацией профессионального обучения, подготовкой и переподготовкой кадров, профессиональным консультированием высвобождаемых работников;
- компенсацией работникам предпенсионного и пенсионного возраста, оставшимся без работы в результате банкротства предприятия;
- поощрением мобильности экономически активных работников с целью их трудоустройства на предприятиях отрасли, приближением рабочих мест к местам массового высвобождения в результате несостоятельности (банкротства) предприятий;
- созданием условий для вторичной занятости для желающих работать в свободное от основной работы время, а также для совмещения работ.

X. Защита интересов работников приватизируемых предприятий

В целях защиты интересов работников приватизируемых предприятий с момента подачи трудовым коллективом заявки на приватизацию государственного (муниципального) предприятия (подразделения), либо с момента подачи заявки другим физическим или юридическим лицом и до момента возникновения права собственности у покупателя, либо до момента продажи более 75 процентов акций приватизируемого предприятия запрещается без согласия соответствующего комитета по управлению имуществом и без учета мнения Департамента ЖКХ Минстроя Российской Федерации:
- осуществлять реорганизацию, ликвидацию и изменение структуры предприятия;
- изменять и прекращать действие заключенных ранее договоров аренды занимаемых приватизируемыми предприятиями нежилых помещений, зданий, строений, а также договоров аренды имущества, сданного артелям старателей;
- изменять штатное расписание предприятия, сокращать численность его работников без решения трудового коллектива предприятия (подразделения) либо уполномоченного им органа, увольнять и переводить на другую работу работников и должностных лиц администрации предприятия (подразделения), являющихся членами рабочих комиссий по приватизации, за исключением случаев увольнения по собственному желанию.

XI. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза

Департамент жилищно-коммунального хозяйства Минстроя Российской Федерации и входящие в него предприятия обязуются:
1. Обеспечить представителям профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на предприятиях для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
2. Предоставлять выборным профсоюзным органам бесплатно служебные и другие необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.
3. Предприятиям рекомендуется отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу не менее 0,3% от фонда оплаты труда с согласия трудовых коллективов.
4. Предприятия обеспечивают взимание и перечисление профсоюзных взносов с членов профсоюза по личным письменным заявлениям на счета профсоюзных органов при условии соответствующей оплаты профсоюзом услуг бухгалтерии предприятия за выполненную работу.
5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
6. Предприятие на условиях, предусмотренных коллективным договором, предоставляет членам выборных профсоюзных органов свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.
7. Все социальные льготы и гарантии, предусмотренные данным соглашением и коллективными договорами предприятий, распространяются на выборных и штатных профсоюзных работников с согласия трудовых коллективов.
Рекомендовать трудовым коллективам при распределении безвозмездно передаваемых акций распространять на штатных работников выборных профсоюзных органов льготы, предоставленные членам трудовых коллективов.

ХII. Контроль за ходом выполнения соглашения

Контроль за ходом выполнения Отраслевого (тарифного) соглашения производится комиссией, сформированной сторонами. Состав комиссии утвержден по взаимной договоренности сторон (прилагается).
При установлении нарушений требований Соглашения комиссия действует согласно ст. 26 Закона РСФСР "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92 г. N 2490-1.
Председатель ЦК профсоюза
рабочих местной промышленности
и коммунально-бытовых предприятий
Российской Федерации
А. Д. Василевский
Директор Департамента
жилищно-коммунального хозяйства
Минстроя Российской Федерации
В. В. Авдеев
Первый Заместитель
Министра труда Российской Федерации
В. К. Варов