В целях обеспечения повышения уровня знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций Министерство труда Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить Примерный порядок выдачи разрешений на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций согласно приложению.
2. Поручить органам государственного управления охраной труда субъектов Российской Федерации выдавать от имени Министерства труда Российской Федерации разрешения на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций в соответствии с настоящим Примерным порядком выдачи разрешений на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций.
Заместитель Министра труда
| Российской Федерации | В.Калашников |
Приложение
к постановлению Минтруда РФ
от 8 декабря 1994 г. N 76
Примерный порядок выдачи разрешений на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций
1. Общие положения
1.1. Настоящий Примерный порядок определяет условия выдачи и контроля действия разрешений на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций*.
1.2. Разрешение является официальным документом, выдаваемым органами государственного управления охраной труда субъектов Российской Федерации от имени Министерства труда Российской Федерации, согласно приложению 1 к настоящему Примерному порядку выдачи разрешений на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций**.
1.3. Органы государственного управления охраной труда субъектов Российской Федерации на основании настоящего Примерного порядка могут разрабатывать с учетом своей специфики соответствующий порядок выдачи разрешений.
2. Порядок и условия выдачи (получения) разрешения
2.1. Разрешение выдается по заявлению заинтересованных учебных центров, комбинатов и институтов***, имеющих практический опыт в организации и проведении обучения по вопросам охраны труда, а также квалифицированных специалистов в этой области. Заявление представляется в соответствующий орган государственного управления охраной труда субъекта Российской Федерации согласно приложению 2 к настоящему Примерному порядку.
К заявлению прилагаются:
данные об учебном центре (копии учредительных документов и документа, удостоверяющего государственную регистрацию учебного центра);
данные о председателе и членах комиссий по проверке знаний по охране труда (профессиональная подготовка и практическая работа в области охраны труда);
данные об учебных подразделениях и их учебно-материальной базе (оснащенность комплексом технических и программных средств, с помощью которых может осуществляться активная подготовка и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций).
2.2. Орган государственного управления охраной труда субъекта Российской Федерации после получения заявления в месячный срок проверяет в учебном центре представленные им данные и принимает решение о выдаче разрешения.
При отказе в выдаче разрешения указывается мотивировка отказа.
2.3. Учебный центр (заявитель) вправе обжаловать решение об отказе в выдаче разрешений в Министерстве труда Российской Федерации.
2.4. В разрешении указывается:
номер, дата выдачи и наименование разрешения;
наименование органа, выдавшего разрешение;
основание выдачи разрешения;
наименование и адрес учебного центра, которому выдано разрешение;
вид деятельности, на осуществление которого выдано разрешение;
структурные подразделения учебного центра, на которые распространяется разрешение.
2.5. Разрешение подписывается руководителем органа государственного управления охраной труда субъекта Российской Федерации и выдается на срок до 5 лет.
2.6. Выданное разрешение заносится в банк данных и регистрируется в специальном журнале. Копии разрешений хранятся в соответствующем органе государственного управления охраной труда субъекта Российской Федерации.
2.7. Продление разрешения по истечении срока его действия производится в порядке, аналогичном порядку его выдачи (получения).
Заявление о продлении разрешения представляется за 2 месяца до окончания срока его действия.
2.8. Изменения в разрешение могут быть занесены как по инициативе учебного центра, получившего разрешение, так и по требованию органа государственного управления охраной труда субъекта Российской Федерации.
2.9. Разрешение утрачивает силу при ликвидации или реорганизации учебного центра.
3. Порядок контроля условий действия разрешений и применения санкций
3.1. Орган государственного управления охраной труда субъекта Российской Федерации осуществляет контроль за выполнением условий действия разрешения.
3.2. В случае нарушения условий действия разрешения выдаются предписания об устранении выявленных нарушений.
3.3. При повторном нарушении условий действия разрешения или постоянных нарушениях нормативных правовых актов по охране труда орган государственного управления охраной труда субъекта Российской Федерации может приостанавливать действие разрешения или лишить учебный центр разрешения (аннулировать разрешение).
О приостановлении действия или аннулировании разрешения учебный центр (владелец разрешения) уведомляется в письменном виде в недельный срок.
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* В дальнейшем - разрешение.
** В дальнейшем - Примерный порядок.
*** В дальнейшем - учебный центр.
Приложение 1
к Примерному порядку выдачи
разрешений, утвержденному
постановлением Минтруда РФ