13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится и рассчитывается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
14. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения его штатным заместителем не производится.
15. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
16. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
17. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты, надбавки и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в порядке и размере, определенных законодательством Российской Федерации.
18. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников учреждения, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждения.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников учреждения, относятся:
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за выслугу лет.
20. Размер и условия выплат стимулирующего характера для каждого работника учреждения устанавливаются в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
21. Показатели, характеризующие результаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, установленными в государственном задании на текущий финансовый год.
22. Порядок, размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
23. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях повышения мотивации к труду и материального стимулирования.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ и оказании услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ и оказания услуг;
качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;
положительной оценке работы сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
отсутствии нарушений при выполнении работ и оказании услуг.
Критерии, определяющие показатели выполнения работы высокой интенсивности, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на текущий календарный год в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в месяц.
В течение календарного года размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть увеличен (снижен) или осуществление данной выплаты может быть прекращено полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы.
24. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышении уровня ответственности за порученный участок работы. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в месяц.
25. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, год на основании положения о премировании работников учреждения, согласованного с Главным управлением по взаимодействию с правоохранительными и военными органами Челябинской области. Размер премии может быть установлен как в абсолютной величине, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
26. Выплата за наличие ученой степени устанавливается работнику учреждения, которому присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при наличии ученой степени доктора наук - 20 процентов оклада (должностного оклада).
27. Выплата за выслугу лет устанавливается каждому работнику учреждения с учетом отработанного им времени в государственных учреждениях и выплачивается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).
Решение о зачислении периодов работы работника учреждения для назначения ему выплаты за выслугу лет принимается комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.
Решение о зачислении периодов работы руководителя учреждения для назначения ему выплаты за выслугу лет принимается Главным управлением по взаимодействию с правоохранительными и военными органами Челябинской области.
28. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника учреждения не ограничиваются.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения
30. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
31. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
32. Показатели оценки сложности руководства учреждением устанавливаются Главным управлением по взаимодействию с правоохранительными и военными органами Челябинской области.
33. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от одного до семи.
34. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.