| Наименование | Разработка стратегии развития дистанционного банковского обслуживания | Код | С | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Начальник отдела маркетинга |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - магистратура |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации (не реже чем раз в три года) |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1221 | Руководители служб по сбыту и маркетингу |
| 1222 | Руководители служб по рекламе и связям с общественностью | |
| 2432 | Специалисты по связям с общественностью | |
| ЕКС | - | Менеджер |
| ОКПДТР | 25082 | Начальник участка (в прочих отраслях) |
| 25108 | Начальник центра (в прочих отраслях) | |
| 26151 | Руководитель группы (специализированной в прочих отраслях) | |
| ОКСО | 080108 | Банковское дело |
| 080500 | Менеджмент | |
| 080700 | Бизнес-информатика |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Определение перспективных направлений развития дистанционного банковского обслуживания | Код | С/01.7 | Уровень(подуровень)квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение условий для развития перспективных направлений дистанционного банковского обслуживания |
| Сбор информации о лучшем мировом опыте и уровне технологического обеспечения сервиса дистанционного банковского обслуживания | |
| Анализ данных о лучшем мировом опыте и уровне технологического обеспечения сервиса дистанционного банковского обслуживания | |
| Оценка эффективности и ресурсных затрат на внедрение и функционирование технологического обеспечения сервиса дистанционного банковского обслуживания | |
| Необходимые умения | Использовать базы данных по дистанционному банковскому обслуживанию |
| Оценивать риски внедрения системы дистанционного банковского обслуживания | |
| Разрабатывать технические задания и управлять проектами развития дистанционного банковского обслуживания | |
| Необходимые знания | Методы сбора, обработки и анализа информации с применением современных средств связи, аппаратно-технических средств и компьютерных технологий |
| Отечественный и зарубежный опыт в области дистанционного банковского обслуживания | |
| Тренды развития автоматизированных банковских систем и технологий | |
| Методология проектного финансирования | |
| Методики осуществления организационных изменений в системе дистанционного банковского обслуживания | |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Разработка плана стратегического развития дистанционного банковского обслуживания | Код | С/02.7 | Уровень(подуровень)квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение целей, задач и субъектов при разработке плана стратегического развития на основе перспективных направлений дистанционного банковского обслуживания |
| Планирование взаимодействия участников для развития дистанционного банковского обслуживания | |
| Оценка эффективности взаимодействия участников для развития дистанционного банковского обслуживания | |
| Контроль реализации плана стратегического развития дистанционного банковского обслуживания | |
| Необходимые умения | Координировать деятельность кредитной организации по вопросам развития дистанционного банковского обслуживания |
| Вести переговоры с внешними контрагентами по вопросам развития дистанционного банковского обслуживания | |
| Управлять проектами развития дистанционного банковского обслуживания | |
| Организовывать и проводить деловые встречи и переговоры по вопросам стратегического развития дистанционного банковского обслуживания | |
| Классифицировать и систематизировать информацию, необходимую для разработки плана стратегии дистанционного банковского обслуживания | |
| Необходимые знания | Технология и методология внедрения банковских услуг, включая дистанционное банковское обслуживание |
| Основы эффективных межличностных коммуникаций | |
| Методология проектного финансирования | |
| Основные подходы к осуществлению организационных изменений, в том числе в системе дистанционного банковского обслуживания | |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей", город Москва | |
| Исполнительный вице-президент | Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 | Ассоциация содействия профессиональной деятельности операционных директоров "Объединение операционных директоров", город Москва |
2 | ФГБОУ ВПО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)", город Москва |
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.