В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19 ст. 2194; 2016, N 24, ст. 3533), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - Порядок).
2. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в соответствующем территориальном органе.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
| Руководитель | С.А. Данкверт |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2017 г.
Регистрационный N 447686
Утвержден приказом
Россельхознадзора
от 25 мая 2017 г. N 480
Россельхознадзора
от 25 мая 2017 г. N 480
Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - гражданские служащие, Служба) и распространяется на гражданских служащих центрального аппарата Службы и её территориальных органов.
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом сроком на три года совместно с непосредственным руководителем.
3. Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему Порядку.
4. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Службе его Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
При истечении срока действия Индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение месяца после дня истечения срока действия предыдущего.
5. В Индивидуальном плане указываются:
- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, а также самообразования;
- направления дополнительного профессионального образования;
- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
а) для профессиональной переподготовки: получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретение новой квалификации;
б) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
7. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
8. В Индивидуальном плане указываются следующие формы дополнительного профессионального образования: с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в Индивидуальном плане исходя из следующих требований:
а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет не менее 500 часов;
б) продолжительность повышения квалификации составляет не менее 16 часов.
10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут указываться следующие направления обучения:
- управленческое;
- организационно-экономическое;
- правовое;
- планово-финансовое;
- информационно-аналитическое;
- языковое;
- иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
11. В качестве направлений самообразования в Индивидуальном плане могут указываться:
- изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Службы, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
- изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
- изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
- получение высшего образования;
- участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах;
- иные направления.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего в Индивидуальном плане, могут указываться:
- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации;
- присвоение гражданскому служащему очередного классного чина гражданской службы;
- назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
- комплексное освоение новых научных знаний;