9.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 100 процентов должностного оклада;
9.1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном действующим законодательством;
9.1.7. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада;
9.1.8. Премия по результатам работы Предприятия за квартал в размере до 150 процентов должностного оклада;
9.1.9. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов.
9.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы Предприятия за квартал устанавливаются Исполнительным органом государственной власти в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.
9.3. Руководителю может устанавливаться персональная надбавка на период до одного года в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.
9.4. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов, выплачивается Руководителю Предприятия в следующих случаях:
- перечисление Предприятием своевременно и в полном объеме в бюджет Санкт-Петербурга части прибыли, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей (далее - чистая прибыль);
- размер чистой прибыли Предприятия по сравнению с предшествующим годом не уменьшился;
- Руководителем Предприятия обеспечены разработка, согласование и представление в установленном порядке планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, при этом размер полученной чистой прибыли составил не менее 90% от чистой прибыли, запланированной на отчетный год планами (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
9.5. Премии по результатам работы Предприятия не выплачивается Руководителю:
9.5.1. В случае невыполнения Руководителем требований п. 6.2.20 трудового договора - до момента полного погашения задолженности перед работниками Предприятия.
9.5.2. В случае приостановления производственной деятельности Предприятия либо его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - с момента принятия решения о приостановлении деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.
Статья 10.
Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Статья 11.
11.1. Исполнительный орган государственной власти предоставляет Руководителю следующие отпуска:
11.1.1. Очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью _______________ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.
11.1.2. Дополнительный отпуск продолжительностью ____________________ календарных дней с оплатой в порядке, предусмотренном законодательством.
11.2 График отпусков Руководителя утверждается исполнительным органом государственной власти.
Статья 12.
Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, Санкт-Петербургу.
Собственник вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю.
Руководитель несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы на Предприятии.
Статья 13.
Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.
Источником средств на дополнительное премирование по итогам года является чистая прибыль, остающаяся в распоряжении Предприятия.
Статья 14.
14.1. До истечения срока Трудового договора может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с ст. 278 ТК РФ:
14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п.6.2 Трудового договора.
14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст.7 Трудового договора.
14.1.3 Исключен.
14.1.4. В случае невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.
14.1.5. В случае невыполнения Руководителем решений Правительства Санкт-Петербурга, исполнительного органа государственной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией.
14.1.6. В случае совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.
14.1.7. В случае нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, повлекшего решение суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения,
14.1.8. В случае необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.
14.1.9. В случае разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
14.1.10. В случае нарушения требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
14.1.3. В случае однократного грубого нарушения должностных обязанностей Руководителя (несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Предприятия, о порядке и сроках перечисления части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга, о порядке подготовки и представления планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также недостижение показателей, предусмотренных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, заданиями исполнительного органа государственной власти, иными планами (программами) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия).
14.2. При прекращении трудового договора с Руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 15.
15.1. Условия Трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон.
15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью Трудового договора.
Статья 16.
16.1 Срочный Трудовой договор может быть по соглашению Сторон заключен на новый срок.
Продление Трудового договора на новый срок оформляется в качестве приложения к Трудовому договору в соответствии с требованиями п.15.2 Трудового договора.
16.2. Другие условия Трудового договора, связанные со спецификой труда Руководителя и деятельности Предприятия:
_________________________________________________________________________