(наименование должности)
_________________________________________________________________________
(полное фирменное наименование предприятия)
(далее - Предприятие), расположенного по адресу: ________________________
________________________________________________________________________,
на срок с "___" ____________ ____ г. по "___" ______________ ____ г.
________________________________________________________________________.
(указать причину заключения срочного Трудового договора)
1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.
При Варианте 1
1.3. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему
работе устанавливается испытательный срок _________________ со дня начала
(не более 6 месяцев)
работы.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания исполнительный орган государственной власти вправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор с Руководителем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Если срок испытания истек, а Руководитель продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Вариант 3:
Исполнительный орган государственной власти на основании
результатов конкурса, проведенного ____________________________________,
(кем и когда проводился конкурс)
в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от ____ ____ ____ N ____
назначает ______________________________________________________________
(Ф.И.О.)
на должность ___________________________________________________________
(наименование должности)
________________________________________________________________________
(полное фирменное наименование предприятия)
(далее - Предприятие), расположенного по адресу: _____________________.
Статья 2.
2.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сторонами.
2.2. Работа по Трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
Статья 3.
Основными задачами Руководителя являются:
3.1. Обеспечение деятельности Предприятия в соответствии с Уставом Предприятия (далее - Устав), утвержденным в установленном порядке планами (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, отраслевыми и экономическими заданиями исполнительного органа государственной власти.
3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования государственного имущества.
3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников Предприятия.
Статья 4.
Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом и Трудовым договором, осуществляет управление Предприятием для выполнения указанных в статье 3 Трудового договора задач.
Статья 5.
5.1. Исполнительный орган государственной власти имеет право:
5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
5.1.2. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.
5.1.3. Расторгнуть Трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством, Трудовым договором.
5.1.4. Взыскивать ущерб, причиненный Предприятию, Санкт-Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, определенных Уставом, а также условий Трудового договора.
5.1.5. Беспрепятственного доступа в установленном порядке на Предприятие, ознакомления с любыми документами Предприятия для осуществления в установленном порядке ревизий и проверок его деятельности.
5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от имени Предприятия:
5.2.1. Представлять интересы Предприятия перед юридическими и физическими лицами.
5.2.2. Заключать от имени Предприятия договоры, в том числе трудовые.
5.2.3. Выдавать доверенности.
5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и иные счета Предприятия, распоряжаться средствами Предприятия.