3.9. Исключен.
3.10. Исключен.
4. Права и обязанности Предприятия
4.1. Предприятие имеет право:
4.1.1. Планировать и осуществлять свою деятельность, исходя из уставных целей, утвержденных в установленном порядке планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности, служащих достижению целей, указанных в пункте 2.1 Устава, в пределах видов деятельности, предусмотренных Уставом.
4.1.2. Совершать различные виды сделок, не противоречащих Уставу, не запрещенных законодательством и направленных на достижение уставных целей, выполнение требований планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности, отраслевых и экономических заданий.
4.1.3. Реализовывать свою продукцию и товары, выполнять работы и предоставлять услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на основе заключенных договоров, а в случаях, предусмотренных законодательством - по государственным расценкам.
4.1.4. По согласованию с Собственником создавать обособленные структурные подразделения (представительства, филиалы), необходимые для достижения уставных целей, в соответствии с требованиями законодательства.
4.1.5. Исключен.
4.1.5. С согласия Собственника в целях развития и совершенствования основной деятельности участвовать в коммерческих и некоммерческих организациях, в которых в соответствии с федеральным законом допускается участие юридических лиц.
4.1.6. Определять и устанавливать формы, нормы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание в соответствии с законодательством, Уставом и согласованными в установленном порядке планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
4.1.7. Осуществлять другие права, не противоречащие законодательству, целям и видам деятельности Предприятия.
4.2. Предприятие обязано:
4.2.1. Осуществлять деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Санкт-Петербурга и Уставом.
4.2.2. Составлять и представлять на утверждение исполнительному органу государственной власти в установленном им порядке и в соответствии с установленными требованиями планы (программу) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Требования к порядку их составления и утверждения определяются правовыми актами Санкт-Петербурга.
4.2.3. Обеспечивать выполнение отраслевых и экономических заданий, утверждаемых исполнительным органом государственной власти на основе планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности.
4.2.4. В первоочередном порядке заключать договоры в соответствии с государственным заказом, а также исполнять вытекающие из них обязательства.
4.2.5. Участвовать на основании заключаемых договоров в выполнении общегородских программ в пределах части годового объема работ (услуг, выпуска продукции), устанавливаемой в соответствии с правовыми актами Санкт-Петербурга, и при условии финансирования, достаточного для компенсации затрат.
4.2.6. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществление мер социальной защиты работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный работникам.
4.2.7 Обеспечивать проведение ежегодного аудита деятельности Предприятия, если объем выручки предприятия от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) за один год превышает в 500 тысяч раз установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда или сумма активов баланса превышает на конец отчетного года в 200 тысяч раз установленный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда.
4.2.8. Представлять отчеты о своей деятельности (в том числе о выполнении планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности) по установленной правовыми актами Санкт-Петербурга форме. Указанные отчеты представляются исполнительному органу государственной власти ежегодно, а в случаях, предусмотренных правовыми актами - ежеквартально в письменном и электронном виде и должны содержать сведения, перечень которых утверждается правовыми актами Санкт-Петербурга.
4.2.9. Выполнять другие обязанности в соответствии с законодательством.
5. Управление Предприятием
5.1. Управление Предприятием осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Санкт-Петербурга и настоящим Уставом.
5.2. Предприятие возглавляет ______________________________________
(указывается должность руководителя)
(далее - Руководитель), назначенный на должность и освобождаемый от должности исполнительным органом государственной власти в соответствии с законодательством.
Компетенция и условия деятельности Руководителя, а также его ответственность определяются в Трудовом договоре, заключаемом между исполнительным органом государственной власти и Руководителем.
Заключение, изменение и прекращение Трудового договора осуществляется в соответствии с законодательством.
5.3. Руководитель осуществляет оперативное руководство деятельностью Предприятия и наделяется полномочиями в соответствии с законодательством, Уставом и Трудовым договором и действует на основе единоначалия.
5.4. Руководитель несет персональную ответственность за соблюдение требований законодательства и Устава при обеспечении деятельности Предприятия, в том числе за обеспечение в полном объеме осуществления основных видов деятельности, указанных в Уставе, в соответствии с целями и предметом, предусмотренными Уставом, и утвержденными в установленном порядке планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, за обеспечение составления и согласования плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, предусматривающей получение Предприятием прибыли в определенном размере, за выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, за соблюдение порядка подготовки, представления и формы отчетности о деятельности Предприятия, за соблюдение порядка и сроков перечисления части прибыли Предприятия в бюджет Санкт-Петербурга, а также за выполнение отраслевых и экономических заданий.
Грубыми нарушениями должностных обязанностей Руководителя, в частности, являются несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Предприятия, о порядке подготовки и представления планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и отчетов Предприятия, а также недостижение показателей, предусмотренных плановыми документами (бизнес-планами) Предприятия.
5.5. Руководитель без доверенности осуществляет действия от имени Предприятия в порядке, предусмотренном законодательством, Уставом и Трудовым договором, в том числе заключает гражданско-правовые и Трудовые договоры, выдает доверенности, открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает должностные инструкции и Положения о подразделениях.
5.6. Руководитель обязан обеспечивать:
5.6.1. Надлежащее оформление сделок.
5.6.2. Надлежащее ведение всей необходимой в деятельности Предприятия документации.
5.6.3. Осуществление в полном объеме видов деятельности, указанных в Уставе, в соответствии с целями и предметом, предусмотренными Уставом, и утвержденным в установленном порядке планами (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
5.6.4. Разработку и согласование планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности.
5.6.5. Соблюдение порядка подготовки, представления и формы отчетности.
5.6.6. Своевременное представление расчетов планового задания по размеру части прибыли Предприятия, подлежащей перечислению в бюджет Санкт-Петербурга, в исполнительный орган государственной власти и перечисление части прибыли Предприятия в бюджет Санкт-Петербурга.
5.7. Руководитель обязан от имени администрации Предприятия заключить коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.
Вопросы, поставленные для включения в коллективный договор и затрагивающие интересы Собственника, вступают в силу только после согласования с Собственником.
5.8. Заместители Руководителя и главный бухгалтер Предприятия назначаются на должность Руководителем Предприятия по согласованию с исполнительным органом государственной власти. Исполнительный орган государственной власти согласовывает заключение, изменение и прекращение трудового договора с главным бухгалтером Предприятия.
5.9. Руководитель имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных подразделений, в том числе на период своего временного отсутствия.
6. Контроль за деятельностью Предприятия
6.1. Предприятие в своей деятельности подотчетно и подконтрольно исполнительному органу государственной власти.
Предприятие обязано представлять Учредителю и исполнительному органу государственной власти отчеты о своей деятельности, в том числе о результатах выполнения планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности, отраслевых и экономических заданий исполнительного органа государственной власти и в установленных законодательством случаях иную информацию. Порядок представления и характер информации, содержание и форма отчетов определяются правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
Исполнительный орган государственной власти утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия.
6.2. Предприятие обязано представлять уполномоченным государственным органам запрашиваемую ими информацию и документы.
6.3. На основании решений Учредителя либо исполнительного органа государственной власти могут осуществляться ревизии и проверки, в том числе аудиторские, деятельности Предприятия.