Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
16. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).
IV. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений, занимающим должности служащих
17. Положением об оплате труда работникам Учреждений, занимающим должности служащих, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810 н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Применение соответствующих повышающих коэффициентов и надбавки за качество выполнения работ осуществляется Учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
18. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" и "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа" приведены в Приложении N 2 к Положению.
19. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
20. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении или по данной должности, в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,2.
21. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
22. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам за использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:
до 15% от должностного оклада за знание и использование в работе одного иностранного языка;
до 25% от должностного оклада за знание и использование в работе более одного иностранного языка.
23. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
V. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих
24. Положением может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ**;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Применение соответствующих повышающих коэффициентов осуществляется Учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
25. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.
26. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 5 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,5.
27. Работникам рабочих профессий может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении или по данной профессии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,2.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
28. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
VI. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
29. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характеров.
30. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).
31. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя Учреждения: по основной деятельности - на 10%; по экономической - на 20%; по остальным вопросам - 30%.
32. С учетом условий труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Положения.
33. Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются премии и поощрения, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
34. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в трудовом договоре и выплачиваются по решению Министерства культуры Российской Федерации.
35. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности работы.
VII. Порядок и условия премирования работников Учреждения
36. В целях повышения эффективности деятельности и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды поощрения:
премия за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы;
премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;