поощрение за выполнение особо важных и срочных работ;
поощрение за качество выполняемых работ.
37. Премирование за высокие результаты работы осуществляется с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работникам, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения за отчетный период. Порядок, условия и размеры премирования, а также показатели эффективности деятельности работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
38. При наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда в целях поощрения работников Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение показателей эффективности в полном объеме;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, отсутствие замечаний проверяющих органов;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ;
обеспечение бесперебойной работы соответствующего оборудования, автотранспорта.
39. Поощрение за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
40. Поощрение за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
41. Размеры премирования и поощрения устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, выделенных на оплату труда работников Учреждения.
Решение о премировании работников принимает руководитель Учреждения. Размер премий, выплачиваемых работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.
Премирование осуществляется:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, - непосредственно по решению руководителя Учреждения;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, -по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
42. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.
43. По должностям (профессиям) работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, но не более чем оклад руководителя Учреждения.
_____________________________
* Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 07.04.2014, N 14, ст. 1547).
** Выплата за качество выполняемых работ.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников федеральных казенных
учреждений, находящихся в ведении
Министерства культуры Российской
Федерации, по видам экономической
деятельности "Вспомогательная
деятельность в области государственного
управления", "Деятельность в области
архитектуры и инженерно-технического
проектирования; технических испытаний,
исследований и анализа", утвержденному
приказом Министерства культуры РФ
от 18 декабря 2015 г. N 3148
к Положению об оплате труда
работников федеральных казенных
учреждений, находящихся в ведении
Министерства культуры Российской
Федерации, по видам экономической
деятельности "Вспомогательная
деятельность в области государственного
управления", "Деятельность в области
архитектуры и инженерно-технического
проектирования; технических испытаний,
исследований и анализа", утвержденному
приказом Министерства культуры РФ
от 18 декабря 2015 г. N 3148
Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников казенных учреждений, находящихся в ведении Минкультуры России, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа"
Профессиональная квалификационная группа (ПКГ), профессиональный квалификационный уровень | Оклад (должностной оклад), руб. |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 12 700,0 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 14 000,0 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 15 400,0 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 16 800,0 |
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня" | 7 000,0 |
| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" | 10 000,0 |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников федеральных казенных
учреждений, находящихся в ведении
Министерства культуры Российской
Федерации, по видам экономической
деятельности "Вспомогательная
деятельность в области государственного
управления", "Деятельность в области
архитектуры и инженерно-технического
проектирования; технических испытаний,
исследований и анализа", утвержденному
приказом Министерства культуры РФ
от 18 декабря 2015 г. N 3148
к Положению об оплате труда
работников федеральных казенных
учреждений, находящихся в ведении
Министерства культуры Российской
Федерации, по видам экономической
деятельности "Вспомогательная
деятельность в области государственного
управления", "Деятельность в области
архитектуры и инженерно-технического
проектирования; технических испытаний,
исследований и анализа", утвержденному
приказом Министерства культуры РФ
от 18 декабря 2015 г. N 3148
Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам работников, занимающих должности служащих федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Минкультуры России, по видам экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления", "Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа"
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационного уровня | 0,3 |
2 квалификационного уровня | 0,5 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационного уровня | 0,5 |
2 квалификационного уровня | 0,8 |
3 квалификационного уровня | 1,0 |
4 квалификационного уровня | 1,2 |
5 квалификационного уровня | 1,5 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационного уровня | 1,6 |
2 квалификационного уровня | 1,7 |
3 квалификационного уровня | 1,8 |
4 квалификационного уровня | 1,9 |
5 квалификационного уровня | 2,0 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационного уровня | 2,1 |
2 квалификационного уровня | 2,3 |
3 квалификационного уровня | 2,5 |