Приказ Министра обороны РФ от 23 ноября 2016 г. N 760 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации"

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч.  I), ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), приказываю:

1. Установить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации (далее - Порядок) (приложение к настоящему приказу).

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления организовать изучение Порядка в подчиненных органах военного управления и обеспечить выполнение его требований.

3. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации от 4 мая 2011 г. N 620 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 июня 2011 г., регистрационный N 21067) и от 11 февраля 2012 г. N 294 "О внесении изменения в Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 4 мая 2011 г. N 620" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 марта 2012 г., регистрационный N 23376).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря - заместителя Министра обороны Российской Федерации.

Временно исполняющий обязанности Министра обороны Российской Федерации генерал армии

В. Герасимов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 декабря 2016 г.
Регистрационный N 44717

Приложение
к приказу Министра обороны РФ
от 23 ноября 2016 г. N 760

Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Постановление) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194; 2016, N 24, ст. 3533), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации.

2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Министерства обороны Российской Федерации (далее - индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Министерства обороны Российской Федерации (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

Рекомендуемый образец индивидуального плана приведен в приложении к настоящему Порядку.

3. При разработке индивидуального плана учитываются:

а) замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы;

б) имеющийся уровень профессионального образования, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

в) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;

г) личные устремления в удовлетворении образовательных и профессиональных потребностей;

д) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

4. В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

5. В качестве целей дополнительного профессионального образования указываются:

а) для профессиональной переподготовки - получение гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации;

б) для повышения квалификации - совершенствование и (или) получение гражданскими служащими новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

6. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

7. В качестве форм дополнительного профессионального образования указываются:

а) для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) категорий "руководители" и "помощники (советники)", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий;

б) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени).

8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляются с отрывом от гражданской службы.

10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением.

11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое.

Каждое из указанных направлений дополнительного профессионального образования включает изучение следующих вопросов:

применительно к управленческому направлению - вопросы государственного управления, системы государственной службы, кадровой работы, управления персоналом;

применительно к правовому направлению - вопросы права, в том числе применительно к сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

применительно к организационно-экономическому направлению - вопросы экономической и социальной политики государства, контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд;

применительно к планово-финансовому направлению - вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита, финансово-кредитные вопросы;

применительно к информационно-аналитическому направлению - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения, электронного документооборота;

применительно к языковому направлению - вопросы делового иностранного языка.

12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования указываются:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний и умений в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

в) освоение новых профессиональных знаний и получение новых умений для успешной сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

г) присвоение гражданскому служащему очередного классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей).

13. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является получение гражданским служащим удостоверения о повышении квалификации и (или) диплома о профессиональной переподготовке.

14. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем.