В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"* приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (приложение N 1).
1.2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений науки, подведомственных ФМБА России (приложение N 2).
1.3. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных ФМБА России (Приложение N 3).
2. Руководителям подведомственных учреждений:
2.1. С учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных настоящим приказом, до 20 ноября 2008 г. утвердить положения об оплате труда работников учреждений.
2.2. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса в срок до 1 октября 2008 г. уведомить работников в письменной форме об изменении условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда.
2.3. До 1 декабря 2008 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда с учетом Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н**.
2.4. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Заместителю руководителя Звереву Д.С., начальнику Планово-финансового управления ФМБА России Михайловой Н.Н в срок до 20 ноября 2008 г. подготовить предложения о внесении изменений, дополнений в приказы ФМБА России в связи с введением новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений ФМБА России.
4. Заместителю руководителя Звереву Д.С. в срок до 1 декабря 2008 г. подготовить к заключению трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями федеральных бюджетных учреждений ФМБА России в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Саркисьянц В.А.
| Врио руководителя | М.Ф. Киселев |
_____________________________
* (Собрание законодательства Российской Федерации; 2008 N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544)
** По заключению Минюста России признан не нуждающимся в государственной регистрации (письмо Минюста России от 25.08.2008, N 01/8395-АВ)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 ноября 2008 г.
Регистрационный N 12626
Приложение N 1
Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (утв. приказом Федерального медико-биологического агентства от 3 сентября 2008 г. N 305)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, подведомственных ФМБА России, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников в условиях внедрения новых систем оплаты труда.
1.2. Положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Целями применения Положения являются:
- повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников,
- улучшение показателей здоровья населения и персонала обслуживаемых предприятий и территорий,
повышение эффективности бюджетных и иных расходов на здравоохранение,
улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских работников в системе ФМБА России, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров,
- улучшение качества проведения медико-социальной экспертизы граждан и разработки индивидуальных программ реабилитации инвалидов.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации*.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работникам, занятым на работах с химическим оружием**, повышаются в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах и лимитах учреждений за счет соответствующих источников финансирования.
Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.
2.4. При начислении заработной платы работникам необходимо учесть требования Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающие минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств федерального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.5. По должностям работников учреждения, по которым размеры окладов не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад руководителя учреждения.
2.6. К окладам работников могут быть установлены повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (приложение N 1 к настоящему Положению);
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения, должностям) (приложение N 2 к настоящему Положению);
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания (приложение N 3 к настоящему Положению).
2.7. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ соответствующей группы с учетом повышения, устанавливаемого на основании п. 2.2. настоящего Положения, и повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.
На должностной оклад производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.
2.8. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.