2.4.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.4.5. Обеспечивать безусловное выполнение и соответствие результатов утвержденной в установленном порядке программы деятельности предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.4.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
2.4.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.4.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.4.9. Утверждать структуру и штаты предприятия.
2.4.10. Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, назначать руководителей филиалов или представительств предприятия.
2.4.11. Обеспечивать выполнение требований трудового законодательства Российской Федерации на предприятии.трудового законодательства
2.4.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.4.13. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, а также порядок ее защиты.
2.4.14. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.4.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.4.16. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. Совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно по согласованию с собственником имущества в соответствии с установленным порядком.
2.4.17. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.4.18. Совершать сделки, связанные с распоряжением вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями по согласованию с Агентством в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.4.19. Согласовывать с Агентством в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, сделки, в которых имеется заинтересованность Руководителя предприятия.
2.4.20. Совершать крупные сделки и сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, осуществлением заимствований, а также принимать решения об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях и заключать договоры простого товарищества по согласованию с Агентством в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.4.21. Разрабатывать в установленном порядке стратегию развития предприятия.
2.4.22. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, приказами, распоряжениями и указаниями руководства Агентства.
Ежегодно представлять на утверждение в Агентство проект программы деятельности предприятия.
2.4.23. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.
2.4.24. Представлять в Агентство предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
2.4.25. Обеспечивать организацию повышения квалификации руководящих работников и специалистов предприятия, осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление, постоянно повышать свой профессиональный уровень.
2.4.26. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.
2.4.27. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Агентства
3.1. Агентство вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.2. Поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2. Агентство обязано:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. Утверждать разработанную Руководителем в установленном порядке стратегию развития предприятия.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Агентством.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.5. Принимать необходимые меры для своевременного зачисления на счет предприятия средств федерального бюджета, связанных с оплатой государственного, в том числе оборонного, заказа, выполненного предприятием.
3.2.6. В установленном порядке определять размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.
3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
3.2.10. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _______ (устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате по предприятию в целом за истекший месяц).
Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия составляет _____ от прибыли.
Размер вознаграждения Руководителя предприятия по решению руководителя Роскосмоса может быть уменьшен до 50% от размера вознаграждения, определенного в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности, в связи с невыполнением предприятием обязательств, предусмотренных государственными контрактами.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.