4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Агентством.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ___ календарных дней (не менее 3 календарных дней).*
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, если иное не установлено коллективным договором.
4.7. В случае смерти Руководителя вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания члены его семьи получают выплаты в размере и порядке, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4.8. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания он получает выплаты в размере и порядке, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
4.9. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры возмещения расходов определяются дополнительным соглашением сторон.
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора с Руководителем по решению Правительства Российской Федерации, Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка Руководителя.**
4.11. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).***
4.12. Руководителю выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с ***:
признанием Руководителя полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом Руководителя от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
4.13. Иные выплаты Руководителю, не предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором.
4.14. При прекращении трудового договора и увольнении Руководителя окончательный расчет и выплата всех сумм, причитающихся Руководителю, производится в день его увольнения.
4.15. Все выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, за исключением пунктов 4.7 и 4.8, производятся за счет средств предприятия.
4.16. Руководитель пользуется всеми правами и льготами, действующими на предприятии, установленными коллективным договором.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия и иных случаях, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть применены Агентством следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято с Руководителя до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение Руководителем предприятия решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом предприятия его специальной правоспособности;
г) наличие на предприятии по вине его Руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
е) нарушение Руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
ж) нарушение Руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
з) неисполнение по вине Руководителя предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или Уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;
и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, Руководителем предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.
Решение о расторжении трудового договора с Руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
Проект решения о расторжении трудового договора с Руководителем унитарного предприятия, включенного одновременно в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2004 г. N 96 "О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса" и в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 г. N 1009 "Об утверждении перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ", подлежит согласованию с Военно-промышленной комиссией при Правительстве Российской Федерации в случае, если постоянным членом указанной комиссии, включенным в состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса, изложено в письменной форме особое мнение, которое приобщено к решению аттестационной комиссии.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с __________________.
7.3. Срок действия трудового договора ___________ (устанавливается не менее 3 и не более 5 лет).
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.