(Вариант 2 (для специалиста и технического исполнителя): способность организовать процесс собственной деятельности для реализации задачи. Навыки сбора необходимой информации, самостоятельного поиска путей решения задачи, планирования работы над задачей, контроля качества и сроков реализации задачи, анализа результатов.
3.4.2. Работа с рисками (анализ, предотвращение, устранение последствий реализованных рисков).
3.4.3. Целеустремлённость: способность направлять усилия на достижение цели. Умение преодолевать возникающие препятствия, не отказываясь от движения к цели при их возникновении. Конструктивность способов достижения результата.
3.4.4. Ответственность: (Вариант 1 (для руководителя): способность принимать ответственность за результаты работы команды и за допущенные в процессе работы ошибки. Понимание зоны ответственности исполнителя и руководителя при работе над задачей.
(Вариант 2 (для специалиста и технического исполнителя): способность принимать ответственность за результаты работы и за допущенные в процессе работы ошибки. Понимание зоны ответственности исполнителя при работе над задачей: сроки, качество, соблюдение стандартов и технологий для данного вида работ.
3.4.5. Ориентация процесс/результат: ориентированность на достижения, способность соблюдать установленные стандарты и регламенты деятельности.
3.4.6. Внешняя/внутренняя референция: способность при оценке людей и событий учитывать мнение окружающих, объективные результаты, принятые нормы, общественное мнение, либо опираться на собственное мнение в различных ситуациях. Связана так же со способностью принимать решения и отстаивать свою точку зрения.
3.4.7. Инициативность: способность видеть проблемы и предлагать пути совершенствования деятельности.
3.4.8. Навыки разрешения конфликтных ситуаций в межличностных отношениях, в ситуациях конфликтов с руководителем, заказчиком, внутри коллектива.
3.4.9. Стрессоустойчивость: способность рассматривать многие ситуации как рабочие моменты, не терять работоспособности при возникновении неожиданностей. Модель поведения в ситуации стресса. Способность подвергать анализу причины возникновения трудностей, делать выводы.
3.4.10. Управляемость: способность при расхождении во мнениях с руководителем аргументированно (со ссылкой на нормативные документы, регламенты) отстаивать свою точку зрения, но при невозможности найти компромисс готовность реализовывать видение руководителя.
3.4.11. Обучаемость: способность самостоятельно находить информацию, структурировать её, усваивать в короткие сроки.
3.4.12. Навыки менеджмента в сфере управления персоналом (для руководителей): навыки использования различных стилей руководства в зависимости от ситуации. Навыки делегирования. Понимание мотивы поведения людей. Навыки разработки систем материальной и нематериальной мотивации. Понимание принципы применения поощрения и наказания.
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
4.1. Осуществляет ….
4.2. Организует…
4.3. Контролирует…
4.4. Формирует…
4.5. Разрабатывает…
4.6. Участвует…
4.7. Пользуется ресурсами единой ИС, Outlook., Lync, Lotus Notes, системой сайтов. Осуществляет поиск и размещение необходимой информации на сайте Докипедия.
4.8. (Данный пункт обязателен для включения в ДИ руководителей структурных подразделений организаций). Осуществляет ознакомление сотрудников, находящихся в непосредственном подчинении, со всеми необходимыми для качественного выполнения им своих должностных обязанностей действующими СТО организации.
4.9. Для обеспечения качества при выполнении работ самостоятельно изучает изменения в действующем законодательстве и практический опыт их применения;
4.10. Соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
4.11. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
4.12. Своевременно предоставляет следующие виды отчетности:…
4.13. При назначении его ответственным за определённый объем работ в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.
4.14. Вносит предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;
5. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ
_______________________(наименование должности) имеет право:
5.1. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.
5.2. Требовать от непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5.3. Запрашивать самостоятельно и через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5.4. Иные права, предусмотренные ТК РФ.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
_____________________(наименование должности) несет ответственность:
6.1. В случае
- ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
- нарушения трудовой дисциплины;
- нарушения правил внутреннего распорядка, внутренних локальных нормативных актов, регламентов, стандартов и положений, действующих в организации;
- несвоевременное информирование непосредственных руководителей, приведшее к неэффективной работе организации и снижению качества услуг;
- непринятие решений в области своей компетенции;
работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, и
причинение материального ущерба физическое лицо, исполняющее (-вшее) обязанности в соответствии с данной должностной инструкцией, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".
ПРИЛОЖЕНИЕ Д: Описание позиции к заявке на оказание услуг.
Информация о компании-Заказчике:
| Полное название компании | |
| Сфера деятельности компании | |
| Ф.И.О. директора | |
| Представитель организации (сотрудник организации, назначенный директором ответственным, за разработку/экспертизу должностной инструкции) |
Наименование должности/профессии:
Наименование структурного подразделения: