СТО СМК Методологическая инструкция. Оформление и изложение должностных и рабочих инструкций стр. 4

  1. Документы
  2. Стандарты организаций

ПРИЛОЖЕНИЕ В: Форма титульного листа к изменениям в ДИ/РИ.

УТВЕРЖДЕНО
решением
_____________________________
(должность), (наименование юридического лица)
от «_____»____________________№ ____________

СТО ИЗМЕНЕНИЯ К ДОЛЖНОСТНОЙ (РАБОЧЕЙ) ИНСТРУКЦИИ

___________________________________________________________________________
(наименование должности)
утвержденной решением(приказом)____________________________№___ от ________________________
Челябинск
201_

ПРИЛОЖЕНИЕ Г: Шаблон должностной инструкции.

УТВЕРЖДЕНО
решением _____________________________
(должность), (наименование юридического лица)
от «_____»____________________№ ____________
СТО ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
наименование должности, профессии, структурное подразделение
Челябинск
201___
СОДЕРЖАНИЕ:
1. Общая цель должности 3
2. Общие положения 3
3. Требования к должности 3
4. Должностные обязанности 4
5. Права и полномочия 5
6. Ответственность 6

1. ОБЩАЯ ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ

1.1. Обеспечение ______________________________________________.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Непосредственная подчинённость: (наименование должности и структурного подрязделения)
2.2. Функциональная подчинённость: (наименование должности и структурного подразеделения)
2.3 На время отсутствия (наименование должности) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом (наименование должности руководителя организации), либо (наименование должности и структурного подразделения замещающего специалиста).
2.4. Основанием для назначения на должность и освобождения от должности (наименование должности) является приказ ____________(наименование должности руководителя организации), изданный на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
2.5. График работы: согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

3. ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ

3.1. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование (либо среднее образование, средне-специальное, без предъявления требований к образованию) по специальности______________, и опыт работы в данной должности от ____ лет.
3.2. Навыки:
  • уверенного пользователя ПО: _________________(программы, которыми сотрудник должен владеть на уровне уверенного пользователя);
  • планирования…
  • анализа…
  • разработки…
  • организации…
3.3. Знания:
  • законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих…;
  • методических материалов в сфере…;
  • СТО организации, регламентирующих…;в том числе СТО Правила внутреннего трудового распорядка, СТО Должная инструкция;
  • технологий…;
  • методов…;
  • порядка и сроков…;
  • особенностей структуры и документооборота предприятия;
  • правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, инструкции по охране труда;
  • работы с офисным пакетом программ MS: Word, Excel, PowerPoint, Outlook., Lync, Lotus Notes;
  • работы с сайтом Докипедия.
3.4. Компетенции (личностные и профессиональные качества, необходимые для деятельности):
3.4.1. Организаторские способности: (Вариант 1 (для руководителя): способность организовать процесс деятельности команды, либо возглавляемого коллектива, для реализации задачи. Навыки планирования, постановки задач исполнителям, осуществления контроля, анализа результатов.