В целях обеспечения единого подхода к определению штатной численности работников санкт-петербургских государственных учреждений ветеринарии (далее - учреждения ветеринарии), повышения эффективности использования средств бюджета Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Утвердить Методику определения штатной численности работников санкт-петербургских государственных учреждений ветеринарии (далее - Методика), согласно приложению N 1.
2. Утвердить Перечень санкт-петербургских государственных учреждений ветеринарии, по типам, в соответствии с которыми определяется структура штатного расписания учреждения ветеринарии (далее - Перечень), согласно приложению N 2.
3. Утвердить Структурные индикаторы ставок работников санкт-петербургских государственных учреждений ветеринарии, по типам учреждений ветеринарии (далее - Структурные индикаторы), согласно приложению N 3.
4. Предложить учреждениям ветеринарии при разработке и учреждении структуры и штатного расписания руководствоваться Методикой, Перечнем и Структурными индикаторами.
5. Установить, что штатная численность учреждений ветеринарии устанавливается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
6. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. по принадлежности вопросов.
Губернатор
| Санкт-Петербурга | В.И.Матвиенко |
Приложение N 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 15 июня 2007 г. N 674
Методика определения штатной численности работников санкт-петербургских государственных учреждений ветеринарии
1. Общие положения
1.1. Методика определения штатной численности работников санкт-петербургских государственных учреждений ветеринарии (далее - Методика) составлена в целях унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников санкт-петербургских государственных учреждений ветеринарии (далее - учреждения ветеринарии), формирования единого методического инструментария при составлении штатных расписаний учреждений ветеринарии.
1.2. Основой разработки Методики являются:
межотраслевые, отраслевые и иные нормы и нормативы по труду, утвержденные в установленном порядке федеральными органами исполнительной власти;
результаты анализа существующей организации и условий труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих основных профессионально-квалификационных групп;
локальные нормативные акты учреждений ветеринарии, в том числе уставы, положения о структурных подразделениях учреждений ветеринарии, должностные инструкции работников учреждений ветеринарии;
типовые нормы времени на исследования в ветеринарных лабораториях, разработанные Всесоюзным государственным научно-контрольным институтом ветеринарных препаратов, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
1.3. Методика предназначена для:
определения структуры штатного расписания учреждений ветеринарии по категориям работников;
определения и обоснования необходимой штатной численности работников учреждений ветеринарии;
расчета объема необходимых финансовых средств, выделяемых из бюджета Санкт-Петербурга на оплату труда работников учреждений ветеринарии.
1.4. Штатная численность работников учреждений ветеринарии устанавливается исходя из необходимой для выполнения установленных законодательством задач в области ветеринарии численности структурных подразделений учреждения или отдельных исполнителей. При этом штатная численность работников учреждений ветеринарии устанавливается раздельно по функциям, должностям (профессиям) работников, а также структурным подразделениям.
2. Основные термины и понятия, используемые в Методике
В Методике используются следующие основные термины и понятия:
штатное расписание - организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем учреждения ветеринарии, содержащий структуру учреждения ветеринарии, перечень должностей и профессий работников с указанием их квалификации и количества, размеры должностных окладов, надбавок и доплат по конкретным должностям (профессиям);
структурные индикаторы ставок работников по типу учреждения ветеринарии - показатели (измерители), выраженные в долях ставок определенной категории работников по отношению к количеству ставок отраслевых специалистов и служащих и позволяющие определить структуру штатного расписания учреждения ветеринарии определенного типа.
3. Сфера применения Методики
3.1. Методика распространяется на учреждения ветеринарии, находящиеся в ведении Управления ветеринарии Санкт-Петербурга.
3.2. Перечень учреждений ветеринарии по типам, в соответствии с которыми определяется структура штатного расписания учреждения ветеринарии, утверждается Правительством Санкт-Петербурга.
4. Формирование штатного расписания учреждения ветеринарии
4.1. Штатное расписание учреждения ветеринарии утверждается в пределах средств, выделенных учреждению ветеринарии в бюджете Санкт-Петербурга.
4.2. Не рекомендуется включение в штатное расписание учреждения ветеринарии должностей, по которым отсутствуют тарифно-квалификационные характеристики.
4.3. Должности, введенные в штатное расписание учреждения ветеринарии как по категориям должностей, так и по количеству штатных единиц, должны обеспечивать реализацию целей и задач учреждения ветеринарии, установленных в его учредительных документах.
5. Методы формирования штатного расписания учреждения ветеринарии
5.1. Штатное расписание учреждения ветеринарии может формироваться на основе трех методов:
метод структурных индикаторов ставок работников учреждения ветеринарии (далее - метод структурных индикаторов);
метод расчета количества ставок "по нормативу" (далее - нормативный метод);
метод расчета количества ставок "по функциям" (далее - функциональный метод).
5.2. Метод структурных индикаторов является унифицированной моделью для расчета структуры штатного расписания по всем категориям работников в соответствии с Примерным перечнем должностей по категориям работников санкт-петербургских государственных учреждений ветеринарии, для формирования штатного расписания согласно приложению N 1 к Методике.
5.3. Нормативный метод применяется для расчета ставок в штатном расписании учреждения ветеринарии по категориям (должностям, профессиям) работников, количество которых напрямую зависит от действующих норм (нормативов) труда на ставку работника.
5.4. Функциональный метод применяется для расчета ставок в штатном расписании учреждения ветеринарии по категориям (должностям, профессиям) работников, для которых нормы (нормативы) труда не могут являться прямым фактором для расчета ставок или такие нормы (нормативы) не разработаны, но можно выделить функции, выполняемые работникам в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками или основными функциональными задачами учреждения ветеринарии.
5.5. Распределение должностей работников учреждений ветеринарии на группы по категориям или наименованию должностей для применения нормативного метода или функционального метода при формировании штатного расписания учреждения ветеринарии приведено в таблице 1.
Таблица 1