3.2. Премирование гражданских служащих осуществляется по следующим критериям:
выполнение особо важных и сложных заданий руководителей;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;
своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
творческий подход к выполнению обязанностей, возложенных на гражданского служащего, а также проявленная им инициатива, позитивно отразившиеся на результатах работы.
3.3. Премирование гражданских служащих производится ежеквартально.
При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующие руководители, указанные в пункте 1.3 настоящего Положения, могут принять решение о премировании гражданских служащих по результатам работы за год.
3.4. Руководители структурных подразделений Главного военного следственного управления Следственного комитета, заместители руководителей военных следственных управлений окружного звена и руководители структурных подразделений военных следственных управлений окружного звена, а также руководители военных следственных отделов гарнизонного звена готовят письменные предложения, содержащие список гражданских служащих с указанием размера причитающейся каждому из них премии, а также предложения о лишении гражданского служащего премии полностью или частично с указанием причины.
Предложения о премировании не менее чем за три рабочих дня до окончания месяца передаются в отдел кадров Главного военного следственного управления Следственного комитета, кадровые подразделения военных следственных управлений окружного звена или сотруднику (гражданскому служащему), на которого возложены обязанности по обеспечению кадровой работы в соответствующем военном следственном управлении, для подготовки указанных проектов приказов.
3.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть уменьшен либо с учетом допущенных нарушений гражданский служащий может быть полностью лишен премии.
Лишение премии или уменьшение ее размера возможно только за тот квартал, в котором нарушение было совершено или в котором гражданский служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение, оформленное приказом соответствующего руководителя, и отражается в приказе о премировании по итогам службы за квартал.
3.6. Размер премии, выплачиваемой отдельному гражданскому служащему, устанавливается в процентах от его оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин) или в конкретной сумме (в рублях). Премия максимальным размером не ограничивается.
При исчислении премии в расчет принимается размер оклада месячного денежного содержания, получаемого гражданским служащим на первое число месяца, следующего за месяцем, за который производится премирование, за декабрь - на 1 декабря календарного года, а за год - на дату издания приказа о премировании.
3.7. Премия учитывается при исчислении денежного содержания гражданского служащего во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.8. Премия выплачивается за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке.
3.9. Премия не выплачивается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2-8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
IV. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь гражданским служащим выплачивается из средств фонда оплаты труда в размере одного оклада месячного денежного содержания в течение календарного года на основании приказов соответствующих руководителей, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения.
4.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда на основании заявлений гражданских служащих может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами, непредвиденными событиями:
а) в случае смерти (гибели) супруга, супруги, детей, родителей (усыновленных и усыновителей) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей.
В случае смерти (гибели) гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители (усыновленные и усыновители) на основании его заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи гражданского служащего, - в размере до 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей;
б) в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (хищение имущества, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства) при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлениям, - в размере до 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей;
в) в случае лечения (восстановления здоровья) гражданского служащего в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией при наличии показаний лечащего врача для лечения и невозможности получения бесплатной медицинской помощи в государственной или муниципальной системах здравоохранения или компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копия договора об оказании соответствующих медицинских услуг, копии кассовых чеков, квитанций), - в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей;
г) в случае рождения ребенка у гражданского служащего, регистрации брака гражданского служащего при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей одному из супругов (родителей), работающему в Следственном комитете.
д) в случае острой необходимости и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами, - в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей.
Решение о выплате материальной помощи в указанных в настоящем пункте случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления гражданского служащего или члена его семьи, согласованного с соответствующим финансовым подразделением, в пределах средств фонда оплаты труда и оформляется соответствующим распорядительным документом уполномоченного лица, указанного в пункте 1.3 настоящего Положения.
4.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки гражданских служащих денежные средства по решению (приказу) соответствующих руководителей, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, могут направляться на оказание гражданским служащим дополнительной материальной помощи без представления письменного заявления гражданского служащего.
4.4. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у гражданского служащего дисциплинарных взысканий.
4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
4.6. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения, не выплачивается:
гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
гражданским служащим, уволенным из Следственного комитета и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на службу в Следственный комитет;
4.7. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
V. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год на основании заявления гражданского служащего производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска с учетом пожелания гражданского служащего.
5.2. В случае, если гражданский служащий не использовал в течение календарного года свое право на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании приказов заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления, руководителя военного следственного управления окружного звена.
При увольнении гражданского служащего, если он не использовал в течение календарного года свое право на отпуск, единовременная выплата производится с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.
VI. Порядок выплаты единовременного поощрения и денежной премии
6.1. К гражданским служащим применяются меры поощрения, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается гражданским служащим военных следственных органов Следственного комитета в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размерах, установленных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу";
при награждении нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" - в размерах, установленных Председателем Следственного комитета Российской Федерации;
при награждении Почетной грамотой Следственного комитета Российской Федерации - в размере трех тысяч рублей;
при объявлении благодарности - в размере одной тысячи рублей;
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере пяти окладов денежного содержания.
6.3. При награждении гражданских служащих денежной премией в связи с праздничными днями и профессиональными праздниками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения) и другими знаменательными событиями, за примерное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в Следственном комитете размер денежной премии определяется в каждом конкретном случае при наличии экономии по фонду оплаты труда. Размер денежной премии предельными размерами не ограничивается.
6.4. Решение о поощрении, в том числе о выплате единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу и денежной премии, оформляется приказами:
Председателя Следственного комитета Российской Федерации - гражданским служащим военных следственных органов Следственного комитета;
заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления - гражданским служащим военных следственных органов Следственного комитета, назначаемым им на должность;