Приложение 2
к приказу Государственной фельдъегерской службы РФ
от 14 мая 2007 г. N 142
к приказу Государственной фельдъегерской службы РФ
от 14 мая 2007 г. N 142
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим ГФС России
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты федеральным государственным гражданским служащим ГФС России (далее - гражданские служащие) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - надбавка).
2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники).
3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений;
наличие у гражданских служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.
4. Надбавка выплачивается:
4.1. Гражданским служащим центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды и территориальных органов ГФС России, входящих в оперативное подчинение Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.
4.2. Гражданским служащим территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, на основании приказа соответствующего начальника управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего.
5. Надбавка в зависимости от занимаемой государственной должности устанавливается в следующих размерах:
по высшим государственным должностям - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным государственным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим государственным должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим государственным должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим государственным должностям - до 60 процентов должностного оклада.
6. По решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего, гражданскому служащему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты гражданскому служащему надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего с указанием причин.
7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Приложение 3
к приказу Государственной фельдъегерской службы РФ
от 14 мая 2007 г. N 142
к приказу Государственной фельдъегерской службы РФ
от 14 мая 2007 г. N 142
Положение о премировании федеральных государственных гражданских служащих ГФС за выполнение особо важных и сложных заданий и работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы по результатам работы
1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих ГФС России (далее - гражданские служащие) за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления их материальной заинтересованности в обеспечении возложенных на ГФС России задач и функций, исполнении должностного регламента.
2. Премирование работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
3. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится, как правило, по итогам работы за месяц в размере до 15 процентов оклада денежного содержания, установленного на день выплаты (далее - ежемесячная премия гражданским служащим).
Премирование работников по результатам работы производится, как правило, по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты (далее - ежемесячная премия работникам).
4. Основанием для выплаты ежемесячной премии гражданским служащим и ежемесячной премии работникам является:
4.1. Гражданским служащим центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, территориальных органов ГФС России, входящих в оперативное подчинение Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, и работникам территориальных органов ГФС России расположенных в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, - письменное решение директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.
4.2. Гражданским служащим, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, - письменное решение начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего.
4.3. Работникам, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, - письменное решение начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.
5. Выплата ежемесячной премии гражданским служащим и ежемесячной премии работникам производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (оплаты труда) за истекший период.
6. Снижение размеров ежемесячной премии гражданским служащим или ее лишение, а также снижение размеров ежемесячной премии или ее лишение работникам, указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, производится по письменному решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.
Снижение размеров ежемесячной премии или ее лишение гражданских служащих, не указанных в подпункте 4.1 настоящего Положения, производится по письменному решению начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего.
Снижение размеров ежемесячной премии или ее лишение работникам, не указанных в подпункте 4.1 настоящего Положения, производится по письменному решению начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, и по согласованию с профсоюзной организацией в тех подразделениях, где она имеется.
7. Снижение размеров ежемесячной премии гражданским служащим или ее лишение, а также снижение размеров ежемесячной премии работникам или ее лишение производится за конкретные упущения в службе (работе) или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Снижение размеров ежемесячной премии гражданским служащим или ее лишение, снижение размеров ежемесячной премии работникам или ее лишение с обязательным указанием причин снижения (лишения) должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в службе (работе) или нарушение трудовой дисциплины.
8. Помимо выплаты ежемесячной премии гражданским служащим и ежемесячной премии работникам допускается выплата премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы в иной срок и в иных размерах.
Выплата премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы, выплачиваемых в иной срок и в иных размерах, производится на основании решений должностных лиц, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
9. Ежемесячная премия гражданским служащим и ежемесячная премия работникам, премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы, выплачиваемые в иной срок и в иных размерах, включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
10. Выплата ежемесячной премии гражданским служащим и ежемесячной премии работникам, премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы, выплачиваемых в иной срок и в иных размерах, производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.
Приложение 4
к приказу Государственной фельдъегерской службы РФ
от 14 мая 2007 г. N 142
к приказу Государственной фельдъегерской службы РФ
от 14 мая 2007 г. N 142
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников ГФС России, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам ГФС России, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка).
2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).
3. Основанием для выплаты надбавки являются:
исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;
наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.
4. Надбавка выплачивается: