- принимать участие в обсуждении планов цикловой комиссии, календарно-тематических планов, рабочих планов, планов проведения открытых занятий и воспитательных мероприятий, планов работы кабинетов и кружков;
- посещать заседания педагогического совета, цикловой комиссии в соответствии с календарным планом, выполнять принятые решения и поручения председателя цикловой комиссии;
- отчитываться о проделанной работе на заседаниях цикловой комиссии, совета по техническому творчеству, совета по профилактике правонарушений, педагогическом совете, совете колледжа, ОМК по контролю, методическом совете и других органов;
- быть примером в работе, быту для курсантов (студентов) и родителей, уважать личное достоинство курсантов (студентов), имеющих право на свободу информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;
- незамедлительно сообщать руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровью людей, сохранности имущества Колледжа;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Колледжа;
- проходить повышение квалификации один раз в 5 лет.
6.12. Повышение квалификации преподавателей, руководящих, административно-управленческих, учебно-вспомогательных работников производится за счет бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности.
6.13. За нарушение трудовой дисциплины и Устава Колледжа, неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей к работникам Колледжа могут быть применены дисциплинарные меры взыскания.
6.14. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Колледжа может быть проведено только по распоряжению начальника Колледжа.
6.15. Ход дисциплинарного расследования и принятые меры по его результатам могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или, если это необходимо, для защиты интересов курсантов (студентов).
6.16. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации о труде, основанием для увольнения педагогического работника Колледжа по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава Колледжа;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью курсантов (студентов);
- однократное появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профкома.
6.17. Руководящие работники, педагогический персонал, а также сотрудники Колледжа носят форменную одежду со знаками различия в соответствии с должностной категорией, в соответствии с приказом Роскомрыболовства от 30.12.93 N 250.
6.18. За успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности работники могут быть морально и материально поощрены.
6.19. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику Колледжа могут быть установлены надбавки к ставкам заработной платы и должностным окладам, размеры которых определяются в зависимости от личного вклада каждого и могут быть уменьшены или отменены при ухудшении качества работы.
6.20. Преподавателям Колледжа могут быть установлены доплаты к ставкам заработной платы в зависимости от личного вклада каждого по результатам рейтинговой оценки деятельности.
6.21. Трудовые отношения между работниками и администрацией Колледжа регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", настоящим Уставом, Уставом флота рыбной промышленности и трудовыми договорами.
7. Финансовая и хозяйственная деятельность
7.1. Колледж осуществляет финансово-хозяйственную деятельность и распоряжается доходами от этой деятельности в соответствии со сметой, утвержденной Учредителем, не допуская превышения расходов над доходами. Колледж использует средства федерального бюджета в соответствии с утвержденной Учредителем бюджетной сметой.
7.2. Заработная плата и должностной оклад работнику Колледжа выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Колледжа других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Колледж в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников.
7.3. Колледж вправе вести приносящую доход деятельность, предусмотренную настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации.
К приносящей доход деятельности, осуществляемой Колледжем на основании договоров, заключенных с физическими и юридическими лицами, относятся следующие виды деятельности:
- платная образовательная деятельность, дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, повышение квалификации и профессиональная подготовка специалистов;
- организация культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для населения;
- ксерокопирование;
- предоставление услуг библиотеки для студентов других учебных заведений и населения;
- предоставление услуг здравпункта для населения, не предусмотренных программой обязательного медицинского страхования;
- предоставление услуг автотранспорта;
- изготовление и реализация учебно-методической литературы, произведенной за счет средств от приносящей доход деятельности;
- оказание услуг по ремонту судового оборудования;
- оказание услуг в сфере общественного питания.
Право Колледжа на занятие определенными видами приносящей доход деятельности наступает с момента получения лицензии.
7.4. Платная образовательная деятельность Колледжа осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом сверх установленных контрольных цифр приема граждан за счет средств федерального бюджета, утверждаемых Учредителем.
7.5. Стоимость обучения и размер платы за предоставление дополнительных образовательных услуг, оказываемых Колледжем, устанавливаются и регулируются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
7.6. Имущество Колледжа, закрепленное за ним в оперативном управлении, является федеральной собственностью. Колледж не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Колледжу из федерального бюджета, или бюджета государственного внебюджетного фонда.
7.7. Имущество, закрепленное за Колледжем в оперативном управлении, может быть изъято только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Колледж владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним в оперативном управлении имуществом в соответствии с его назначением, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации, в пределах, установленных договором с Учредителем.
7.8. При осуществлении оперативного управления имуществом Колледж обязан:
- эффективно использовать и обеспечивать сохранность имущества;
- осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного имущества;
- производить восстановление изнашиваемой части имущества, переданного в его оперативное управление. При этом имущество, вновь приобретенное взамен списанного за счет средств федерального бюджета (в том числе в связи с износом), включается в состав имущества, передаваемого в оперативное управление;
- исключать из состава имущество, переданное в оперативное управление, на основании акта списания, утвержденного руководителем и согласованного с соответствующими органами в установленном порядке.
7.9. Колледж несет перед собственником ответственность за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним в оперативном управлении имущества.
Колледж отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник имущества, закрепленного за Колледжем.
Колледж имеет право передавать в установленном порядке с баланса на баланс или реализовывать оборудование, списывать с баланса пришедшие в негодность основные средства по согласованию с Учредителем и территориальным управлением Федерального агентства по управлению государственным имуществом.