наличие у федеральных гражданских служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.
4. Надбавка выплачивается:
4.1. Федеральным гражданским служащим центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды и территориальных органов ГФС России, входящих в оперативное подчинение Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, на основании приказа директора ГФС России или лица им уполномоченного.
4.2. Федеральным гражданским служащим территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, на основании приказа соответствующего начальника управления ГФС России по федеральному округу.
5. Надбавка в зависимости от занимаемой государственной должности устанавливается в следующих размерах:
по высшим государственным должностям - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным государственным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим государственным должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим государственным должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим государственным должностям - до 60 процентов должностного оклада.
6. По решению директора ГФС России или лица им уполномоченного, начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу федеральному гражданскому служащему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты федеральному гражданскому служащему надбавки является приказ директора ГФС России или лица им уполномоченного, начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу, с указанием причин.
7. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом Государственной фельдъегерской службы РФ от 8 сентября 2006 г. N 256 настоящее приложение изложено в новой редакции
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение 3
к приказу Государственной
фельдъегерской службы РФ
от 27 апреля 2006 г. N 110
Положение о премировании федеральных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ГФС России, по результатам работы
1. Премирование федеральных гражданских служащих ГФС России (далее - федеральные гражданские служащие) за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления их материальной заинтересованности в обеспечении возложенных на ГФС России задач и функций, исполнении должностного регламента.
2. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности ГФС России (далее - работники), по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
3. Премирование федеральных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится, как правило, по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия федеральным гражданским служащим) в размере до 15 процентов оклада денежного содержания, установленного на день выплаты.
Премирование работников по результатам работы производится, как правило, по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия работникам) в размере до 25 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты.
По решению директора ГФС России или лиц, им уполномоченных, допускается выплата премий федеральным гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и работникам по итогам работы в иной срок и в иных размерах.
Выплата вышеуказанных премий производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.
4. Основанием для выплаты ежемесячных премий и премий федеральным гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам по итогам работы в иной срок и в иных размерах являются:
4.1. Федеральным гражданским служащим центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, территориальных органов ГФС России, входящих в оперативное подчинение Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, и работников территориальных органов ГФС России в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды - письменное решение директора ГФС России или лиц, им уполномоченных;
4.2. Федеральным гражданским служащим, не указанным в подпункте 4.1. настоящего Положения - письменное решение начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу;
4.3. Работникам, не указанным в подпункте 4.1. настоящего Положения - письменное решение начальника соответствующего территориального органа ГФС России.
5. Выплата ежемесячной премии федеральным гражданским служащим и работникам производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (оплаты труда) за истекший период.
6. Ежемесячные премии и премии за выполнение особо важных и сложных заданий федеральным гражданским служащим и работникам по результатам работы, выплачиваемые в иной срок и в иных размерах, включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7. Лишение ежемесячной премии федеральных гражданских служащих и работников, указанных в подпункте 4.1. настоящего Положения, производится по письменному решению директора ГФС России или лица, им уполномоченного, федеральных гражданских служащих, не указанных в подпункте 4.1. настоящего Положения - по письменному решению начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу, работников, не указанных # подпункте 4.1. настоящего Положения - по письменному решению начальника соответствующего территориального органа ГФС России и по согласованию с профсоюзной организацией в тех подразделениях, где она имеется, за конкретные упущения в службе (работе) или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
8. Лишение ежемесячной премии федеральных гражданских служащих и работников с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.
Приложение 4
к приказу Государственной
фельдъегерской службы РФ
от 27 апреля 2006 г. N 110
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности ГФС России
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности ГФС России (далее - работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка).
2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).
3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;
наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.
4. Надбавка выплачивается:
4.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, - на основании приказа директора ГФС России или лица, им уполномоченного.
4.2. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, - на основании приказов начальников соответствующих территориальных органов ГФС России.
5. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может быть ниже 50 процентов и выше 100 процентов должностного оклада работника.