СТО ДИ Инженера по разработке проекта Административно-управленческий персонал стр. 2

4.2.2. Готовит проекты договоров.

4.2.3. Осуществляет процесс согласования договоров.

4.2.4. Запрашивает у руководителей управлений информацию об оказанных за учетный период услугах и формирует в СЭД акты оказанных услуг, направляя их на согласование и подписание контрагентам.

4.2.5. В случае нарушения контрагентом сроков согласования актов оказанных услуг, информирует об отклонениях непосредственного руководителя.

4.3. По поручению непосредственного руководителя осуществляет подготовку исходных данных для участия в тендерах на оказание услуг.

4.4. Осуществляет подготовку проектов писем контрагентам.

4.5. Осуществляет формирование иных видов отчетов по требованию непосредственного руководителя.

4.6. Для обеспечения качества работ соблюдает порядок и сроки обработки документации, установленные соответствующими стандартами организации, законодательными актами, договорами на бухгалтерское обслуживание, распоряжениями руководства и прочими документами.

4.7. Пользуется ресурсами единой ИС, Outlook, Lync, Lotus Notes, системой сайтов. Осуществляет поиск и размещение необходимой информации на сайте Докипедия.

4.8. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, внутренние локальные нормативные акты, регламенты, стандарты и положения, действующие в организации.

4.9.Соблюдает правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

5. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ

Инженер по разработке проекта имеет право:

5.1. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

5.2. Требовать от непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5.3. Запрашивать самостоятельно и через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5.4. Иные права, предусмотренные ТК РФ.

6. Ответственность

Инженер по разработке проекта несет ответственность:

6.1. В случае

- ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

- нарушения трудовой дисциплины;

- нарушения правил внутреннего распорядка, внутренних локальных нормативных актов, регламентов, стандартов и положений, действующих в организации;

- несвоевременное информирование непосредственных руководителей, приведшее к неэффективной работе организации и снижению качества услуг;

- непринятие решений в области своей компетенции;

Работник привлекается к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, и причинение материального ущерба физическое лицо, исполняющее (-вшее) обязанности в соответствии с данной должностной инструкцией, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".