Приказ Министерства экономического развития и торговли РФ от 14 октября 2005 г. N 260 "Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации и типовой формы контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации"
В соответствии со статьями 6 и 10 Федерального закона от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3586; 2000, N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2002, N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3029, ст. 3033; 2003, N 1, ст. 15; N 27 (ч. I), ст. 2700; N 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4846) и в целях комплектования таможенных органов Российской Федерации высококвалифицированными специалистами на условиях контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации (приложение 1) и типовую форму контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации (приложения 2, 3).
2. Руководителю и заместителям руководителя ФТС России, начальникам главных управлений и управлений ФТС России, руководителям организаций, находящихся в ведении ФТС России, начальникам региональных таможенных управлений и таможен довести положения настоящего приказа до сведения всех сотрудников таможенных органов под подпись.
3. Установить, что контракты о службе в таможенных органах Российской Федерации, заключенные до вступления в силу настоящего приказа, продолжают свое действие до истечения срока, установленного в указанных контрактах, либо их досрочного расторжения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Признать утратившими силу приказы ГТК России от 26.11.1997 N 701 "Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 30.12.1997, регистрационный N 1447), от 27.05.2004 N 618 "О внесении изменений в приказ ГТК России от 26.11.1997 N 701" (зарегистрирован Минюстом России 11.06.2004, регистрационный N 5839).
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на руководителя Федеральной таможенной службы А.Е. Жерихова и заместителя Министра экономического развития и торговли Российской Федерации В.Г. Савельева.
| Министр | Г.О. Греф |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 декабря 2005 г.
Регистрационный N 7256
Приложение 1
к приказу Минэкономразвития РФ
от 14 октября 2005 г. N 260
Положение о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации
Настоящее Положение о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации (далее - Положение) определяет порядок и условия заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации и организациях, находящихся в ведении ФТС России (далее - таможенные органы), права и обязанности граждан Российской Федерации и должностных лиц таможенных органов при заключении контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) поступление на службу в таможенные органы граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации (далее - контракт).
Контракт заключается в письменной форме между гражданином (сотрудником) и соответствующим таможенным органом в лице его начальника на срок, определенный Федеральным законом.
Контракты не могут ограничивать права и социальные гарантии граждан или иным образом ухудшать их положение как сотрудников, за исключением случаев, определяемых федеральными законами.
I. Общие положения
1. Контракт имеет право заключить:
1) гражданин, поступающий на службу в таможенные органы без установления испытания;
2) гражданин, поступающий на службу в таможенные органы, в случае установления испытания - после его прохождения;
3) сотрудник, не достигший предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах, предусмотренного пунктом 1 статьи 49 Федерального закона, в случае окончания срока действия ранее заключенного контракта либо назначения на иную должность;
4) сотрудник, достигший предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах, которому решением Министра экономического развития и торговли Российской Федерации (по должностям, входящим в номенклатуру назначения Министра экономического развития и торговли Российской Федерации) или руководителя ФТС России срок пребывания на службе сверх предельного возраста продлен на основании его заявления и представления начальника таможенного органа в соответствии с пунктом 3 статьи 49 Федерального закона.
Документы на продление срока пребывания на службе в таможенных органах представляются в Управление кадров ФТС России не позднее чем за три месяца до достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах.
2. Контракт заключается по типовой форме в соответствии с образцом, указанным в приложении 2 к настоящему приказу, и подписывается сотрудником и начальником таможенного органа или иным должностным лицом, которому руководителем ФТС России предоставлено право заключать контракт.
В случаях, предусмотренных разделами III и IV настоящего Положения, контракт заключается по типовой форме в соответствии с образцом, указанным в приложении 3 к настоящему приказу.
3. В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона основаниями для отказа гражданину в заключении контракта о службе в таможенных органах являются:
а) недееспособность или ограниченная дееспособность, установленная вступившим в законную силу решением суда;
б) неснятая или непогашенная судимость;
в) медицинское заключение о состоянии здоровья, в котором указаны основания, препятствующие поступлению на службу в таможенные органы или прохождению службы в таможенных органах.
4. Гражданин, подавший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и представивший все необходимые сведения и документы, при установлении ему испытания в порядке, предусмотренном статьей 9 Федерального закона, назначается на соответствующую должность стажером.
Время работы гражданина стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.
5. По результатам испытания аттестационная комиссия таможенного органа принимает решение о соответствии (несоответствии) стажера занимаемой должности и вносит начальнику таможенного органа предложение о заключении (незаключении) с ним контракта.
На основании решения аттестационной комиссии начальник таможенного органа принимает решение о заключении (незаключении) контракта и представлении сотрудника к присвоению первого специального звания.
6. Для выпускников образовательных учреждений ФТС России, а также для граждан, поступающих на службу в таможенные органы на конкурсной основе, испытание не устанавливается.
II. Порядок заключения контракта
7. Контракт заключается в письменной форме между гражданином (сотрудником) и соответствующим таможенным органом в лице его начальника на срок один год, три года, пять или десять лет, а также до достижения гражданином предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах с соблюдением требований Федерального закона и настоящего Положения.
8. Контракт заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в личном деле сотрудника, другой выдается сотруднику.
9. В содержание контракта включаются обязательные (необходимые) и дополнительные условия службы сотрудника.
10. Обязательными признаются следующие условия, по которым начальник таможенного органа и гражданин (далее - Стороны) должны достичь соглашения и зафиксировать их в контракте:
- наименование должности с указанием структурного подразделения таможенного органа и места нахождения;
- дата начала исполнения служебных обязанностей;
- права и обязанности сотрудника;
- права и обязанности начальника таможенного органа;
- условия оплаты труда;
- режим служебного времени и времени отдыха;
- ответственность Сторон за невыполнение взятых на себя обязательств.
11. Дополнительными считаются условия, вносимые в контракт по усмотрению Сторон и конкретизирующие условия службы или устанавливающие дополнительные гарантии и компенсации сотруднику и членам его семьи.