27. Дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания, объявляется в приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку в 3-дневный срок со дня издания приказа.
28. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения дисциплины, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
В случае передачи материала в органы дознания или предварительного следствия, а также на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела либо вынесения трудовым коллективом, товарищеским судом, общественной организацией решения о постановке перед соответствующим руководителем вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В этот срок не включается время производства по делу в уголовном порядке.
29. Вышестоящий руководитель имеет право отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему прав) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, если найдет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного нарушения дисциплины.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника.
Усиление дисциплинарного взыскания может быть произведено только в пределах сроков, предусмотренных пунктом 28 настоящего Устава.
30. Руководители министерств и ведомств СССР вправе налагать дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом, в полном объеме, а их заместители - все дисциплинарные взыскания, кроме смещения на низшую должность, перевода на другую работу и увольнения лиц, назначаемых (утверждаемых в должности) руководителями министерств и ведомств.
31. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня наложения взыскания он не подвергался новому дисциплинарному взысканию, однако это не влечет за собой восстановления на работе работника, уволенного в соответствии с подпунктом "е" пункта 15 настоящего Устава.
32. Руководитель, наложивший на виновного работника дисциплинарное взыскание, или вышестоящий руководитель может снять это взыскание до истечения года, если работник заслужил это добросовестным отношением к работе и не допустил нового нарушения дисциплины.
Просьба о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должна быть рассмотрена руководителем не позднее 15 дней со дня ее поступления.
Досрочное снятие взыскания объявляется в приказе.
33. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные настоящим Уставом, к работнику не применяются.
34. Работник может в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания обжаловать это взыскание.
Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
35. Трудовые споры работников по вопросам наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются комиссией по трудовым спорам, соответствующими органами профсоюзных организаций предприятий, учреждений, организаций и районными (городскими) народными судами.
При наложении дисциплинарного взыскания вышестоящим должностным лицом (органом) жалобы на эти взыскания также рассматриваются указанными органами по рассмотрению трудовых споров.