г) награждение Почетной грамотой;
д) занесение в Книгу почета, на Доску почета;
е) присвоение звания лучшего работника по данной профессии или других званий за успехи в работе;
ж) награждение нагрудным знаком (значком).
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.
11. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь льготы и преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
За выдающиеся достижения в труде и проявление самоотверженности, героизма и отваги работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам Союза ССР и союзных республик.
12. Порядок применения мер поощрения определяется органом, которому делегированы права собственника по управлению имуществом, или собственником имущества с учетом предложений соответствующего профсоюза.
13. В отсутствие соответствующих руководителей поощрения могут применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
14. Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
Вышестоящий руководитель пользуется правом поощрения, принадлежащим нижестоящему руководителю, в полном объеме.
Руководителям министерств и ведомств СССР и их заместителям принадлежит право применения всех поощрений, предусмотренных настоящим Уставом.
III. Дисциплинарные взыскания
15. За нарушение трудовой дисциплины к работникам применяются следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта;
д) перевод на работу, не связанную с эксплуатацией объектов газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода, а также проведением на них ремонтных и пусконаладочных работ, с учетом профессии (специальности) на срок до одного года;
е) увольнение.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
16. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок производится с учетом профессии (специальности), а в случаях систематического нарушения трудовой дисциплины, прогул без уважительной причины или появления на работе в нетрезвом состоянии может производиться без учета профессии (специальности).
Не допускается перевод работника в качестве дисциплинарного взыскания на такую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
Работники, занятые строительством и эксплуатацией объектов газовых и нефтяных месторождений, а также проведением ремонтных и пусконаладочных работ на этих объектах, переведенные на другую работу в соответствии с подпунктами "г" и "д" пункта 15 настоящего Устава, перед восстановлением на прежней работе обязаны сдать экзамены на знание правил, норм и инструкций по эксплуатации и безопасному ведению работ.
Работник, дважды не сдавший эти экзамены, переводится с его согласия на другую работу с учетом его специальности и квалификации, а при отказе от перевода может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.
17. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к работнику:
за систематическое неисполнение им без уважительных причин своих обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
за появление на работе в нетрезвом состоянии;
за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
за однократное грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности производства работ на объектах газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода или создающее опасность для жизни и здоровья людей.
Увольнение работника производится администрацией предприятия, учреждения, организации с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета.
Перечни грубых нарушений дисциплины, угрожающих безопасности производства работ на объектах газовых и нефтяных месторождений или создающих опасность для жизни и здоровья людей, и категорий работников, увольняемых за эти проступки, утверждаются соответствующим органом, которому делегированы права собственника по управлению имуществом, или собственником имущества.
18. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего нарушение дисциплины, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премий, вознаграждения по итогам работы за год и с ограничением льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.
19. Руководитель не должен оставлять без воздействия ни одного нарушения дисциплины подчиненного.
В случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания руководитель должен предупредить работника о необходимости строгого соблюдения дисциплины либо передать материалы о дисциплинарном проступке на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.
20. При наложении дисциплинарного взыскания руководитель обязан соблюдать правила служебной этики и не допускать унижения личного достоинства подчиненного.
21. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника и тяжести совершенного им нарушения дисциплины.
При определении меры дисциплинарного взыскания должны учитываться причиненный вред, обстоятельства, при которых совершено нарушение, и его мотивы, а также предшествующая работа лица, совершившего нарушение дисциплины.
22. Дисциплинарные взыскания применяются в следующем порядке:
а) устное замечание подчиненному может быть сделано каждым руководителем;
б) руководитель, имеющий право приема работника на работу или утверждения в должности избранного работника, а также вышестоящий руководитель могут налагать на работника любое из дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктом 15 настоящего Устава.
Заместители указанных руководителей могут налагать взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора;
в) руководитель, имеющий право издания приказов, может налагать взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и на тех подчиненных ему работников, которые назначаются на должность (утверждаются в должности) вышестоящим руководителем.
23. В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания могут налагаться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
24. Если с учетом тяжести нарушения дисциплины необходимо применить дисциплинарное взыскание, которое данный руководитель применить не правомочен, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
25. В тех случаях, когда за совершенное правонарушение законом предусмотрена уголовная ответственность, руководитель обязан передать соответствующие материалы в органы дознания или предварительного следствия.
26. Руководитель обязан лично до наложения взыскания на работника всесторонне и объективно разобраться в мотивах и причинах совершенного дисциплинарного проступка и затребовать от работника, допустившего этот проступок, объяснение в письменной или устной форме.
Отказ дать письменное объяснение не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.