"__ "_______ 20___ г. _____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 3
к Положению о проведении в 2017 - 2019
годах конкурса "Лучший муниципальный
служащий в Челябинской области"
к Положению о проведении в 2017 - 2019
годах конкурса "Лучший муниципальный
служащий в Челябинской области"
Оценка
профессиональной деятельности муниципального служащего
________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________
(замещаемая должность муниципальной службы)
N п/п | Показатели | Критерии оценки | Оценка (балл) | |||
1. | Использование в процессе работы методов планирования | 0 - навыки планирования отсутствуют1 - планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя2 - планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определённую перспективу | ||||
2. | Соответствиесодержаниявыполненных работнормативноустановленнымтребованиям(регламенты,стандарты, нормы идругое) | 0 - выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям1 - выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям2 - выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям | ||||
3. | Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ | 0 - используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления1 - используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления2 - используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления | ||||
4. | Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации | 0 - навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют1 - возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объёме2 - возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объёме | ||||
5. | Способность устанавливать и поддерживать деловыевзаимоотношения | 0 - низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения)1 - средняя (деловые контакты не выходят за рамки органа местного самоуправления, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом)2 - высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени) | ||||
6. | Интенсивностьработы | 0 - низкая (работа выполняется крайне медлительно)1 - средняя (работа выполняется в нормальном режиме)2 - высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | ||||
7. | Инновационность в работе | 0 - низкая (инновационные решения не генерируются)1 - средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно)2 - высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объёме) | ||||
8. | Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями | 0 - порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно1 - порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя2 - порученная работа всегда выполняется своевременно | ||||
Представитель нанимателя (работодателя) __________ ___________
(должность) (подпись)
Приложение 4
к Положению о проведении в 2017 - 2019
годах конкурса "Лучший муниципальный
служащий в Челябинской области"
к Положению о проведении в 2017 - 2019
годах конкурса "Лучший муниципальный
служащий в Челябинской области"
Требования к оформлению конкурсной работы (реферата)
1. Тематика конкурсной работы (реферата) выбирается муниципальным служащим самостоятельно при условии, что в ней содержатся предложения по одному из следующих направлений: развитие отрасли, в управлении которой участвует муниципальный служащий, повышение эффективности местного самоуправления в целом, повышение эффективности деятельности органа местного самоуправления или профессиональной деятельности муниципального служащего.
Тема должна быть актуальной и затрагивать основные проблемы отрасли, деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения.
В конкурсной работе (реферате) должны быть отражены основные положения по избранной теме, обозначены наиболее актуальные проблемы, перспективы их разрешения, а также описание предлагаемого подхода к решению проблемы и планируемых результатов.
2. Объём конкурсной работы (реферата) - 10-15 страниц, конкурсная работа (реферат) оформляется в формате Microsoft Office Word, используется шрифт Times New Roman, размер шрифта - 14, интервал - 1,5; параметры страницы: формат - А4, левое поле - 3 сантиметра, правое поле -1,5 сантиметра, верхнее поле - 2 сантиметра, нижнее поле - 2 сантиметра; нумерация страниц начинается с титульного листа, но ставится только со второй страницы.
3. Оформление конкурсной работы (реферата) производится в следующем порядке: титульный лист, оглавление, введение, основная часть, разбитая на главы и параграфы, заключение, список используемой литературы.
4. Дополнительно для наглядного отображения информации могут использоваться графики, диаграммы, таблицы, схемы, фотографии. Информационные материалы оформляются приложением.
Конкурсная работа (реферат) представляется в печатном и электронном виде в Управление государственной службы Правительства Челябинской области (адрес: 454089, город Челябинск, улица Цвиллинга, дом 27, кабинет 56).
Приложение 5
к Положению о проведении в 2017 - 2019
годах конкурса "Лучший муниципальный
служащий в Челябинской области"
к Положению о проведении в 2017 - 2019
годах конкурса "Лучший муниципальный
служащий в Челябинской области"
Критерии оценки
конкурсной работы (реферата) муниципального служащего
________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________
(замещаемая должность муниципальной службы)
N п/п | Показатели | Оценка (балл) |
1. | Постановка проблемы, обоснование актуальности проблемы (недостатки существующей нормативной правовой базы, ограниченные возможности правоприменения, социально-экономические аспекты проблемы), постановка цели и задач | |
2. | Полнота использования нормативных правовых актов и научной литературы, наличие ссылок на федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты по теме конкурсной работы (реферата) | |
3. | Логичность изложения материала (последовательное и непротиворечивое изложение основных идей по заданной теме, в работе выдерживается общая линия рассуждений, выводы соответствуют общему содержанию конкурсной работы (реферата), теме, а также целям и задачам) | |
4. | Наличие предложений по решению рассматриваемой проблемы (по совершенствованию нормативной базы, деятельности органа местного самоуправления, организации управленческих процессов и другое) | |
5. | Оформление и содержание конкурсной работы (реферата) (объём, структура работы, соблюдение лексических, фразеологических, грамматических и стилистических норм русского литературного языка) | |
| Итого |
Приложение 6
к Положению о проведении в 2017 - 2019
годах конкурса "Лучший муниципальный
служащий в Челябинской области"
к Положению о проведении в 2017 - 2019
годах конкурса "Лучший муниципальный
служащий в Челябинской области"
Критерии оценки*
презентации конкурсной работы (реферата) муниципального служащего
________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________
(замещаемая должность муниципальной службы)
N п/п | Показатели | Оценка (балл) |
1. | Презентация выступающего (позитивный настрой, владение аудиторией, приветствие, завершение встречи, умение изложить информацию за отведённое время) | |
2. | Содержание выступления (соответствие заявленной теме, использование примеров в процессе выступления, присутствие нестандартных предложений, решений, выводов, выражение собственной позиции по обозначенной теме, владение информацией по заявленной теме) | |
3. | Ответы на вопросы (понимание сущности вопроса и адекватность ответов, полнота, содержательность, аргументированность, убедительность ответов) | |
4. | Личностные аспекты (уверенность, настойчивость в отстаивании своей точки зрения, грамотность речи, культура поведения, удержание внимания аудитории, способность к импровизации, находчивость) | |
5. | Наличие демонстрационного материала (использование схем, диаграмм, рисунков, мультимедийных приложений, презентаций) | |
| Итого |
*Заполняется при проведении второго этапа конкурса.
Приложение 7
к Положению о проведении в 2017 - 2019
годах конкурса "Лучший муниципальный
служащий в Челябинской области"
к Положению о проведении в 2017 - 2019
годах конкурса "Лучший муниципальный
служащий в Челябинской области"
Оценочный лист участника конкурса
"Лучший муниципальный служащий в Челябинской области"
Фамилия, имя, отчество_____________________________________________
N п/п | Показатели | Оценка (балл) |
1. | Полнота и правильность заполнения представленных конкурсных материалов, а также наличие реализованных проектов, поощрений, отзывов и рекомендаций: оценивается по пятибалльной системе, где "пять" - высшая оценка | |
2. | Оценка профессиональной деятельности муниципального служащего представителем нанимателя (работодателя) по предложенным показателям эффективности: при суммировании набранных баллов по критериям от 0 до 4 баллов итоговым баллом считается 0 баллов; от 5 до 9 баллов - 1 балл; от 9 до 10 баллов - 2 балла | |
3. | Оценка конкурсной работы (реферата) по утверждённым критериям: при суммировании набранных баллов по критериям от 0 до 4 баллов - итоговым баллом считается 0 баллов; от 5 до 9 баллов - 1 балл; от 9 до 10 баллов - 2 балла | |
4* | Оценка тестовых испытаний: при 60 процентах и выше правильных ответов от общего числа вопросов в тесте - 1 балл, менее 60 процентов правильных ответов от общего числа вопросов в тесте - 0 баллов | |
5*. | Оценка презентации конкурсной работы (реферата) по утверждённым критериям: оценивается по пятибалльной системе, где "пять" - высшая оценка | |
| Итого |
*Пункты 4, 5 заполняются при проведении второго этапа конкурса