г) назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
д) комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе высшего профессионального образования;
е) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
ж) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
10. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных (служебных) обязанностей, в индивидуальном плане:
а) предусматриваются мероприятия по самообразованию: изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Росздравнадзора, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности, изучение иностранных языков и иные мероприятия;
б) могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего образования, в том числе обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах.
11. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка кадрового подразделения на основании представленного гражданским служащим:
а) диплома о профессиональной переподготовке;
б) документа о повышении квалификации.
Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.
12. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах и подписываются гражданскими служащими и его непосредственным руководителем (рекомендуемый образец прилагается).
Индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росздравнадзора утверждаются руководителем Росздравнадзора. Индивидуальные планы гражданских служащих территориальных органов Росздравнадзора утверждаются руководителями территориальных органов Росздравнадзора.
Один экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего, другой выдается гражданскому служащему.
13. Гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем уточнять и актуализировать индивидуальный план. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренным для его утверждения.
Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
федеральных государственных гражданских
служащих центрального аппарата
и территориальных органов Федеральной
службы по надзору в сфере здравоохранения
Рекомендуемый образец
к Порядку утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
федеральных государственных гражданских
служащих центрального аппарата
и территориальных органов Федеральной
службы по надзору в сфере здравоохранения
Рекомендуемый образец
Руководитель Росздравнадзора или
территориального органа Росздравнадзора
______________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"__" ______________ 20___ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих
центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения
______________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Замещаемая должность с указанием структурного подразделения
______________________________________________________________________________________________________
Образование __________________________________________________________________________________________
(когда, какую образовательную организацию окончил, специальность, квалификация)
Стаж гражданской службы ______________________________________________________________________________
Дата назначения на должность _________________________________________________________________________
Сведения о дополнительном профессиональном образовании:
┌──────────────────┬─────────────────────────────┬─────────┬─────────────────────────────────────────┐
│ Вид образования │ Образовательная организация │ Период │ Наименование образовательной программы │
│ │ │обучения │ │
├──────────────────┼─────────────────────────────┼─────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ │ │ │ │
└──────────────────┴─────────────────────────────┴─────────┴─────────────────────────────────────────┘
┌──────────────────┬─────────────────────────────┬─────────┬─────────────────────────────────────────┐
Потребность в дополнительном профессиональном образовании на 20 г.
┌──────────────┬───────────────┬───────────────┬─────────────┬───────────────────┬───────────────────┐
│ Цель │Вид образования│Форма обучения │ Направление │ Продолжительность │ Ожидаемая │
│ образования │ │ │ образования │ образования │ результативность │
├──────────────┼───────────────┼───────────────┼─────────────┼───────────────────┼───────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└──────────────┴───────────────┴───────────────┴─────────────┴───────────────────┴───────────────────┘
┌──────────────┬───────────────┬───────────────┬─────────────┬───────────────────┬───────────────────┐
__________________________________________ ____________ _______________________
(должность гражданского служащего) (подпись) (Ф.И.О.)
__________________________________________ ____________ _______________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)