1) для высших должностей государственной гражданской службы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) для главных должностей государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) для ведущих должностей государственной гражданской службы (за исключением должностей "главный специалист" и "ведущий специалист") - не менее трех лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
для должности "главный специалист" - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
для должности "ведущий специалист" - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
4) для старших и младших должностей государственной гражданской службы - без предъявления требований к стажу;
5) исключен.
2. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на замещение должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей, утверждаемым Президентом Российской Федерации.
3. В случае замещения должности государственной гражданской службы Ленинградской области "ведущий специалист", отнесенной к группе ведущих должностей, выпускниками образовательных организаций высшего образования очной формы обучения, заключившими договор о целевом приеме или договор о целевом обучении в соответствии с частью 2 статьи 61 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и поступившими на гражданскую службу в срок, установленный договором, требования к стажу работы по специальности, направлению подготовки не устанавливаются.
Статья 14_1. Принципы формирования кадрового состава государственной гражданской службы Ленинградской области
1. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы обеспечивается в соответствии с требованиями Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Принцип назначения на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств реализуется путем замещения должности гражданской службы Ленинградской области на конкурсной основе и оценки результатов профессиональной служебной деятельности посредством проведения аттестации.
Принцип совершенствования профессионального мастерства гражданских служащих реализуется путем подготовки кадров для гражданской службы, а также дополнительного профессионального образования гражданских служащих в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих.
2. Поступление гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую службу Ленинградской области для замещения должности государственной гражданской службы Ленинградской области или замещение государственным гражданским служащим Ленинградской области другой должности государственной гражданской службы Ленинградской области осуществляется по результатам проводимого в соответствии с федеральным законодательством конкурса, если иное не установлено федеральным законодательством.
3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности и определение соответствия государственных гражданских служащих Ленинградской области замещаемой должности гражданской службы осуществляется по результатам аттестации. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация государственного гражданского служащего Ленинградской области осуществляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к процедуре проведения аттестации государственных гражданских служащих, установленными федеральным законодательством.
4. Совершенствование профессионального мастерства и обеспечение высокого профессионального уровня государственных гражданских служащих Ленинградской области осуществляется путем дополнительного профессионального образования гражданского служащего, включающего в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Повышение квалификации государственных гражданских служащих Ленинградской области проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три года и не менее чем для 20 процентов списочного состава органов государственной власти Ленинградской области.
5. К ответственным лицам, допустившим нарушение принципов формирования кадрового состава государственной гражданской службы Ленинградской области, установленных законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ленинградской области, применяются меры дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Глава 3. Государственные гарантии для гражданского служащего Ленинградской области
Статья 15. Пенсия за выслугу лет на должностях гражданской службы
Пенсионное обеспечение за выслугу лет государственных гражданских служащих и лиц, замещавших государственные должности Ленинградской области, регулируется областным законодательством до урегулирования пенсионного обеспечения за выслугу лет в соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
Статья 16. Единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска
При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Статья 17. Государственные гарантии гражданского служащего
1. Помимо основных государственных гарантий гражданского служащего, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственному служащему предоставляется право на:
1) исключен;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием;
3) исключен;
4) единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы;
5) получение единовременного вознаграждения в размере десяти должностных окладов в связи с выходом впервые на страховую (трудовую) пенсию по старости или инвалидности.
6) бесплатное медицинское обеспечение, в том числе после выхода на пенсию, в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения;
7) возмещение расходов на ритуальные услуги членам семьи или лицам, осуществляющим похороны лица, замещающего (или замещавшего ранее) должность государственной гражданской службы Ленинградской области.
2. Гражданский служащий, замещающий высшую или главную должность государственной гражданской службы Ленинградской области категории "руководители", имеет право на подачу в отставку с должности.
Представитель нанимателя имеет право принять или отклонить отставку гражданского служащего. При принятии отставки освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы осуществляются по основаниям, предусмотренным статьей 34 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то есть по соглашению сторон. При отклонении отставки, то есть недостижении соглашения сторон, гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе в соответствии со статьей 36 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Гражданский служащий при условии замещения им высшей или главной должности гражданской службы Ленинградской области категории "руководители" не менее одного года, вышедший в отставку, исключается из реестра гражданских служащих Ленинградской области. При этом ему за счет средств областного бюджета Ленинградской области до устройства на новое место службы (работы) ежемесячно выплачивается среднемесячное за последние 12 месяцев денежное содержание, а в случае, если на новом месте службы (работы) размер заработной платы ниже получаемого среднемесячного денежного содержания, то производится доплата до суммы, равной размеру этого среднемесячного денежного содержания.
Указанные выплаты и доплаты производятся в течение одного календарного года со дня выхода в отставку гражданского служащего.
3. Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", увольняемому по истечении срока служебного контракта в связи с досрочным прекращением полномочий лица, замещающего государственную должность Ленинградской области, для содействия которому он назначался, за счет средств областного бюджета выплачивается компенсация в размере четырехкратного среднемесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Статья 18. Поощрения и награждения гражданского служащего
1. Помимо основных видов поощрения и награждения гражданского служащего, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданскому служащему за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) награждение знаком отличия Ленинградской области "За вклад в развитие Ленинградской области" с выплатой единовременного поощрения;
2) присвоение звания "Почетный гражданин Ленинградской области" с выплатой ежегодного поощрения.
2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с частью 1 настоящей статьи принимается Губернатором Ленинградской области в соответствии с положениями об указанных наградах.
3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых Губернатором Ленинградской области в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
4. Решения о поощрении или награждении в соответствии с частью 1 настоящей статьи оформляются постановлением Губернатора Ленинградской области.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
Глава 4. Компетенция государственных органов Ленинградской области и представителя нанимателя в регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области
Статья 19. Компетенция Законодательного собрания Ленинградской области в регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области
1. Областными законами устанавливаются:
денежное содержание гражданского служащего, включая размеры должностных окладов, окладов за классный чин, а также порядок формирования фонда оплаты труда;
порядок, случаи и размеры выплаты по обязательному государственному страхованию;
порядок и условия выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу, предусмотренного пунктом 4 части 1 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";