заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим вопросы кадровой работы, - в отношении работников, аттестации которых рассматривались аттестационной комиссией Генеральной прокуратуры Российской Федерации;
прокурорами субъектов Российской Федерации и приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур - в отношении работников, аттестации которых рассматривались аттестационными комиссиями этих прокуратур;
ректором Академии - в отношении работников, аттестации которых рассматривались аттестационной комиссией Академии;
директором института (филиала) Академии - в отношении работников, аттестации которых рассматривались аттестационной комиссией института (филиала) Академии.
5.3. Утвержденное руководителем решение комиссии (первый экземпляр) является неотъемлемой частью аттестационного листа, который незамедлительно направляется секретарем комиссии в кадровое подразделение органа или учреждения прокуратуры для приобщения к личному делу работника.
5.4. Заверенная выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащая рекомендации в отношении аттестованного работника, направляется в соответствующее структурное подразделение органа или учреждения прокуратуры Российской Федерации для выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
5.5. В случае несогласия работника с решением аттестационной комиссии он может обжаловать его до утверждения решения - руководителю органа или учреждения прокуратуры Российской Федерации, а после утверждения - вышестоящему прокурору или в суд. Подача жалобы приостанавливает реализацию выводов аттестационной комиссии.
5.6. Руководитель органа (учреждения) прокуратуры Российской Федерации принимает меры по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии.
5.7. В случае утверждения решения аттестационной комиссии о признании работника не соответствующим занимаемой должности он подлежит переводу с его согласия в срок не более двух месяцев на другую должность либо увольнению в порядке, установленном действующим законодательством.
5.8. При принятии аттестационной комиссией решения о неполном служебном соответствии занимаемой должности руководителем органа (учреждения) прокуратуры Российской Федерации работнику могут быть даны рекомендации по улучшению его работы с одновременным установлением срока до шести месяцев для устранения недостатков. После истечения установленного срока проводится повторная аттестация работника.
5.9. Решения аттестационной комиссии носят конфиденциальный характер.
5.10. Контроль за исполнением решений аттестационной комиссии осуществляет председатель комиссии.
5.11. О проделанной работе за истекший год председатель комиссии отчитывается на оперативном совещании при руководителе органа (учреждения) прокуратуры Российской Федерации.
5.12. Высшая аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры Российской Федерации при необходимости может заслушивать на своих заседаниях отчеты председателей других аттестационных комиссий, перечисленных в настоящем Положении.
Приложение
к Положению
к Положению
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
(должность)
(классный чин, фамилия, имя, отчество)
Год рождения
Образование
В органах прокуратуры служит с В занимаемой должности с
Имеет награды
Имеет поощрения по службе
Имеет дисциплинарные взыскания
Оценка работы, профессиональных и личных качеств
Вывод:
Должность
руководителя аттестуемого
классный чин (подпись) Ф.И.О.
(дата)
СОГЛАСОВАНО
Должность вышестоящего руководителя
классный чин (подпись) Ф.И.О.
(дата)
_______________________________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен (а) "___"_________________20___г.
Подпись
РЕШЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Председатель аттестационной комиссии
органа (учреждения) прокуратуры
Российской Федерации
классный чин (подпись) Ф.И.О.
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель органа (учреждения)
прокуратуры Российской Федерации
классный чин (подпись) Ф.И.О.