Постановление Правительства Москвы от 31 мая 2011 г. N 236-ПП "Об утверждении Порядка распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию ра стр. 3

  1. Документы
  2. Постановление РФ
- отношения численности трудоустроенных инвалидов, молодежи на созданные, сохраненные (модернизируемые) рабочие места (при многосменной работе) к планируемой численности, предусмотренной в ТЭО мероприятия;
- отношения периода функционирования созданных, сохраненных (модернизируемых) рабочих мест для инвалидов, молодежи к планируемому периоду, предусмотренному в ТЭО мероприятия.
Приложение 1
к Порядку распределения
и предоставления субсидий из бюджета
города Москвы на реализацию мероприятий
по созданию, сохранению (модернизации)
рабочих мест для инвалидов,
созданию рабочих мест для молодежи,
обеспечению беспрепятственного доступа
инвалидов к рабочим местам
и инфраструктуре организаций

Перечень документов, представляемых работодателями с заявкой на получение субсидии

Работодатели одновременно с заявкой на получение субсидии представляют:
- технико-экономическое обоснование мероприятия по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи (далее - ТЭО мероприятия);
- копию устава организации (заверенную нотариально или с представлением оригинала);
- документы, подтверждающие полномочия руководителя и главного бухгалтера, выписки из приказов о назначении на соответствующие должности;
- копии годовой бухгалтерской отчетности за последние три года с отметкой налоговых органов, а за текущий год - поквартально по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности;
- копии формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за предшествующие три года до дня подачи заявки, а также на конец последнего квартала текущего года, утвержденной федеральным органом исполнительной власти по статистике;
- копии документов, подтверждающих права работодателя на использование площадей, предлагаемых для реализации ТЭО мероприятия (свидетельство о праве собственности, договор аренды, в случае аренды (субаренды) - копии документов, подтверждающих право арендодателя на сдачу площадей в аренду (субаренду) в течение всего срока реализации проекта;
- копии лицензий и (или) разрешений на осуществление лицензируемых или требующих разрешения видов деятельности в случае, если создание, сохранение (модернизация) рабочих мест связаны с указанными видами деятельности;
- копию титульного листа коллективного договора организации-работодателя с отметкой о его регистрации;
- документы налогового органа и органов, осуществляющих контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подтверждающие отсутствие просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
- документы, подтверждающие расходы собственных денежных средств работодателя.
В рамках межведомственного взаимодействия Департаментом труда и занятости населения города Москвы для предоставления субсидии самостоятельно запрашиваются:
- выписка из Единого государственного реестра юридических лиц;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
- документ, подтверждающий отсутствие задолженности по налогам и сборам и иным обязательным платежам в федеральный бюджет, бюджет города Москвы, местный бюджет.
Претендент на получение субсидии вправе представить указанные документы по собственной инициативе. При этом выписка из Единого государственного реестра юридических лиц должна быть выдана не ранее чем за 1 месяц до даты подачи заявки на предоставление субсидии.
Приложение 2
к Порядку распределения
и предоставления субсидий из бюджета
города Москвы на реализацию мероприятий
по созданию, сохранению (модернизации)
рабочих мест для инвалидов,
созданию рабочих мест для молодежи,
обеспечению беспрепятственного доступа
инвалидов к рабочим местам
и инфраструктуре организаций

Критерии оценки заявок на предоставление субсидий для создания рабочих мест для инвалидов и молодежи

N п/п
Наименование критерия
Значение оценки (балл)
Удельный вес от общей оценки
1
2
3
4
1. Доля финансирования за счет средств работодателя от общей суммы затрат на финансирование мероприятия
1.1.
30%
2
1.2.
От 30 до 31% включительно
4
0,4
1.3.
От 31 до 32% включительно
6
1.4.
От 32 до 33% включительно
8
1.5.
От 33% и более
10
2. Размер заработной платы, обеспечиваемый работодателем на создаваемых, сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах
2.1.
Соответствует размеру минимальной заработной платы в городе Москве, установленному в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
1
2.2.
Превышает до 20% размер минимальной заработной платы в городе Москве, установленный в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
4
0,4
2.3.
Превышает от 20 до 40% размер минимальной заработной платы в городе Москве, установленный в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
7
2.4.
Превышает более чем на 40% размер минимальной заработной платы в городе Москве, установленный в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
10
3. Сроки ввода в эксплуатацию рабочих мест у работодателя, в том числе обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре работодателей, со дня получения субсидии
3.1.
От 151 календарного дня, но не более 180 календарных дней
4
0,2
3.2.
От 121 календарного дня, но не более 150 календарных дней
6
3.3.
От 90 календарных дней, но не более 120 календарных дней
8
3.4.
Менее 90 календарных дней
10