V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые
ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в
соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере
___________________ рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской
Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты
компенсационного характера:
Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты |
19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах) |
20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера
является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч"
пункта 9 настоящего трудового договора.
21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки,
установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам
учреждения.
22. Заработная плата _______________________________________________
(выплачивается руководителю по месту работы,
перечисляется на указанный работодателем счет в
банке - указать нужное)
VI. Ответственность руководителя
23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе
или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со
статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном