Должности: начальник отдела безопасности дорожного движения, инженер, техник.
3.11. Нормативы численности по функции "Медицинское обслуживание и профилактический осмотр работников"
| при среднесписочной численности работающих | до 200 - один человек |
| то же | от 201 до 300 - два человека |
| то же | от 301 до 400 - три человека |
| то же | от 401 до 550 - четыре человека |
| то же | от 551 до 700 - пять человек |
| то же | от 701 до 900 - шесть человек |
| то же | от 901 до 1100 - семь человек |
Если нормативная численность работающих превышает 1100 человек, то на каждые последующие 300 чел. устанавливается дополнительно один человек.
Должности: фельдшер, медсестра
3.12. Нормативы численности по функции "Гражданская оборона"
При нормативной численности работающих до 1000 - один человек.
Если среднесписочная численность работающих превышает 1000, то на каждые последующие 1200 устанавливается дополнительно один человек (Постановление Правительства РФ N 782 от 10.07.1999 г.).
Должности: начальник штаба гражданской обороны, инструктор гражданской обороны
3.13. Нормативы численности по функции "Информационно-вычислительная служба"
Должности: главный специалист по программному обеспечению, начальник информационно-вычислительного центра, инженер, инженер-программист, администратор вычислительной сети, техник.
Таблица 11
N п/п | Наименование функции/подфункции | Кол-во задач/единиц | Численность специалистов, чел. |
1 | Администрирование локальных сетей | до 50 | 1 |
51-100 | 1,5 | ||
2 | Техническое обслуживание персональных ЭВМ | до 20 | 0,5 |
21-50 | 1,5 | ||
51-100 | 2 | ||
3 | Техническое обслуживание средств отображения (дисплеи) | До 10 | 0,2 |
4 | Техническое обслуживание печатающих устройств (принтеры, сканеры) | До 10 | 0,2 |
5 | Техническое обслуживание копировально-множительных машин | До 10 | 0,1 |
В случае производственной необходимости руководитель учреждения может в пределах общей нормативной численности организовывать новые структурные подразделения либо сокращать уже имеющиеся, увеличивать (уменьшать) численность по одной должности (профессии) за счет уменьшения (увеличения) численности другой должности (профессии), а также вводить должности (профессии), не предусмотренные настоящей Методикой.