- в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый совет Университета и советы структурных подразделений;
- участвовать в оказании Университетом платных дополнительных образовательных услуг;
- выполнять хозрасчетную научно-исследовательскую и другую работу за дополнительную оплату на условиях совместительства, по гражданско-правовому договору или в составе временных творческих коллективов;
- на сокращенную 36-часовую рабочую неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
- на отпуск сроком до года через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы. Отпуск предоставляется ректором Университета по решению Ученого совета Университета. В зависимости от финансовых возможностей Университета отпуск может быть предоставлен с оплатой, частичной оплатой или без оплаты. Отпуск предоставляется, как правило, для написания учебников и других научных трудов по представлению соответствующей кафедры;
- на ежемесячную денежную компенсацию в размере, установленном законодательством, для приобретения книжной продукции и периодических изданий (право на эту компенсацию имеют также руководящие работники, деятельность которых связана с образовательным процессом).
7.4. Научно-педагогические работники Университета обязаны:
- обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов на основе использования современных педагогических технологий, совершенствования методического обеспечения и использования результатов научных исследований;
- осуществлять преподавательскую деятельность в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта в рамках шестидневной рабочей недели;
- формировать у обучающихся профессиональные навыки по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию;
- развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности;
- выполнять все виды учебной нагрузки, предусмотренные индивидуальным планом;
- своевременно представлять отчет о выполнении индивидуального учебного плана;
- систематически повышать свою квалификацию.
7.5. Учебная нагрузка для профессорско-преподавательского состава устанавливается Университетом самостоятельно в зависимости от квалификации и профиля кафедры в количестве до 900 часов в учебном году. Рабочее время преподавателей, не занятое учебной работой, используется ими для проведения учебно-методической, научной и других видов работ в соответствии с Положением о планировании объема учебной работы профессорско-преподавательского состава, утвержденным Ученым советом Университета.
7.6. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами, дополнительными основаниями для прекращения трудового договора с научно-педагогическим работником образовательного учреждения являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава Университета;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
7.7. Увольнение преподавателей по инициативе администрации, связанное с сокращением штатов, допускается только после окончания учебного года.
7.8. Работники Университета имеют право:
- на обеспечение условий труда и обучения, предусмотренных коллективным договором;
- на оплату труда в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством;
- на социальную защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- на участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета через общественные организации и органы управления Университета;
- на участие в формировании выборных органов управления Университета и структурных подразделений;
- пользоваться помещениями, оборудованием и информационными фондами Университета, услугами библиотеки, учебных, научных и других подразделений, спортинвентарем при проведении мероприятий, предусмотренных учебно-воспитательным процессом, а также услугами социально-бытовых подразделений в пределах, установленных положениями о соответствующих структурных подразделениях и в порядке, предусмотренном коллективным договором;
- объединяться в профессиональные, общественные и другие организации;
- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7.9. Работники Университета обязаны:
- обеспечивать высокий уровень и эффективность учебного процесса и проводимых научных исследований;
- заботиться о повышении престижа Университета;
- соблюдать положения Устава Университета, правила внутреннего распорядка;
- бережно относиться к имуществу Университета и использовать его по назначению;
- защищать права Университета на его материальную, интеллектуальную собственность;
- хранить коммерческую и служебную тайну.
7.10. Работники Университета имеют право помимо основной работы заниматься оказанием дополнительных платных услуг в Университете, не противоречащих действующему законодательству и закрепленных в Уставе Университета. Порядок осуществления этой деятельности с использованием материально-технической базы Университета определяется положением, утверждаемым ректором Университета в соответствии с решением Ученого совета.
7.11. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала определяются законодательством о труде Российской Федерации, Уставом Университета, правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями, разрабатываемых руководителем структурного подразделения и утвержденных ректором.
7.12. Между администрацией в лице ректора Университета и работниками Университета в лице председателя профсоюзного комитета работников заключается коллективный договор в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и соглашение по охране труда - ежегодно.
7.13. Добросовестная работа преподавателей и сотрудников Университета поощряется путем объявления благодарности, премирования за счет бюджетных и внебюджетных средств, награждения ценным подарком, почетной грамотой, а также представления к почетным званиям и наградам.
7.14. В случае нарушения требований Устава Университета и правил внутреннего распорядка преподаватели и сотрудники привлекаются к дисциплинарной ответственности.
8. Подготовка научно-педагогических и научных кадров и повышение квалификации научно-педагогических кадров
8.1. Подготовка научно-педагогических и научных кадров осуществляется в Университете в следующих формах:
- аспирантура (очная и заочная форма обучения);
- соискательство;
- перевод кандидатов наук на должности научных сотрудников для подготовки докторских диссертаций;
- предоставление творческих отпусков для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата и доктора наук;
- научная, педагогическая, творческая стажировка, в том числе на предприятиях, в научно-исследовательских институтах, конструкторских бюро, в других вузах, в том числе зарубежных.
8.2. В аспирантуру на конкурсной основе принимаются лица, имеющие высшее профессиональное образование.
8.3. Университет готовит научно-педагогические и научные кадры по отраслям науки и специальностям научных работников, открытым в аспирантуре и получившим лицензии на право ведения образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования.
Количество лиц, принимаемых в аспирантуру Университета за счет бюджетных средств, устанавливается Учредителем.