Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Устав о дисциплине работников связи Союза ССР.
Устав о дисциплине работников связи Союза ССР (утв. постановлением СМ СССР от 20 апреля 1972 г. N 284)
I. Общие положения
1. Связь является одной из важнейших отраслей народного хозяйства СССР, четкая и бесперебойная работа которой способствует удовлетворению потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны в средствах и услугах связи.
Одним из решающих условий бесперебойной работы средств связи является добросовестное выполнение работниками связи своего служебного долга. Каждый работник связи должен четко выполнять возложенные на него обязанности, строго соблюдать дисциплину, беречь социалистическую собственность, быть бдительным и постоянно заботиться о сохранности вверенных ему ценностей.
2. Дисциплина на предприятиях, в организациях и учреждениях системы Министерства связи СССР состоит в строгом соблюдении работниками действующего законодательства, приказов и инструкций, беспрекословном, точном и своевременном выполнении служебных обязанностей, а также приказов и распоряжений начальников.
Трудовая дисциплина на предприятиях, в организациях и учреждениях связи обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд, воспитанием у работников высоких морально-политических и деловых качеств, требовательностью начальников, умелым и правильным применением поощрений и дисциплинарных взысканий.
3. Работник связи обязан:
а) работать честно и добросовестно, хорошо знать свое дело и постоянно в нем совершенствоваться;
б) точно и своевременно исполнять свои обязанности, а также приказы и распоряжения начальников, проявляя при этом необходимую инициативу;
в) неуклонно соблюдать законодательство, а также правила, инструкции и указания, действующие в системе Министерства связи СССР;
г) оберегать государственную собственность: сооружения связи, оборудование и материалы, а также другие вверенные органам связи ценности;
д) выполнять нормы выработки (нормы обслуживания), производственные задания, повышать производительность труда, внедрять новую технику, добиваться высоких качественных показателей в работе;
е) обеспечивать четкое и культурное обслуживание населения, предприятий, организаций и учреждений;
ж) проявлять бдительность, строго хранить государственную тайну и тайну переписки;
з) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране;
и) неуклонно соблюдать правила коммунистического общежития, с достоинством и честью вести себя как на работе, так и вне работы, удерживать других работников от нарушения дисциплины и содействовать ее укреплению.
4. Начальник обязан правильно организовать труд рабочих и служащих, подавать пример выполнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, требовать и проверять своевременное и точное их исполнение.
Начальник должен своевременно выявлять причины нарушений подчиненными трудовой дисциплины, предупреждать эти нарушения, использовать общественность в борьбе с ними.
5. Всякое указание подчиненный получает, как правило, от своего непосредственного начальника.
В случае получения указания от вышестоящего начальника работник обязан выполнить его, одновременно известив об этом своего непосредственного начальника.
6. Работники связи, для которых установлена форменная одежда, при исполнении служебных обязанностей должны быть одеты по форме.
7. Настоящий Устав распространяется на работников связи массовых профессий, рабочих, служащих и инженерно-технических работников эксплуатационных предприятий связи, производственно-технических управлений связи, рабочих, служащих и инженерно-технических работников предприятий и организаций Союзпечати (кроме работников розничной торговли Союзпечати), на работников центрального аппарата Министерства связи СССР и министерств связи союзных республик, а также на работников военизированной охраны (кроме военизированной охраны первой категории) и сторожевой охраны системы Министерства связи СССР.
Остальные работники перечисленных предприятий связи, а также работники других предприятий, организаций и учреждений системы Министерства связи СССР, на которых не распространяется настоящий Устав, несут дисциплинарную ответственность, и к ним применяются меры поощрения по Правилам внутреннего трудового распорядка.
Дисциплина работников специальной и фельдъегерской связи регулируется особыми положениями.
8. Каждый работник связи, на которого распространяется настоящий Устав, обязан знать этот Устав и соблюдать его.
II. Поощрения
9. Работники связи поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, проявленную инициативу, самоотверженность и находчивость в работе, за передачу передового опыта другим работникам, за продолжительную и безупречную работу, за предотвращение хищений, аварий и порчи средств и сооружений связи, за экономию государственных средств.
10. Мерами поощрения являются:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) занесение в Книгу почета или на Доску почета;
д) награждение Почетной грамотой;
е) награждение нагрудным значком;
ж) присвоение звания "Мастер связи".
Допускается соединение нескольких мер поощрения.
11. Порядок применения мер поощрения определяется Министерством связи СССР с учетом предложений соответствующего профсоюза.
12. Каждый вышестоящий начальник может осуществлять права поощрения, принадлежащие нижестоящим начальникам, в полном объеме.
13. Если к отличившемуся работнику, по мнению данного начальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то он обращается по этому вопросу к вышестоящему начальнику.
14. Работникам связи, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
15. Применение каждой меры поощрения должно быть объявлено в приказе и занесено в трудовую книжку.
III. Дисциплинарные взыскания
16. За нарушение трудовой дисциплины к работникам связи применяются дисциплинарные взыскания.
17. Дисциплинарными взысканиями являются:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;