г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
д) увольнение.
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета.
За одно и то же нарушение трудовой дисциплины на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Вместо наложения дисциплинарного взыскания начальник может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
18. Дисциплинарные взыскания может налагать начальник, пользующийся правом приема на работу данного работника, а также вышестоящий начальник.
Начальники областных, краевых и республиканских (АССР) производственно-технических управлений связи, предприятий и организаций связи могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и на тех подчиненных им работников, которые назначены на должность вышестоящими начальниками.
Устное замечание подчиненному может быть сделано каждым начальником.
19. Дисциплинарные взыскания на работников, имеющих звание "Мастер связи", налагаются с разрешения Министра связи СССР или его заместителя.
20. Указанные в пункте 17 настоящего Устава дисциплинарные взыскания в случае отсутствия соответствующих должностных лиц могут налагаться лицами, исполняющими их обязанности.
21. Если по степени тяжести проступка необходимо применить дисциплинарное взыскание, которое данный начальник применить не правомочен, он обращается с соответствующим представлением к вышестоящему начальнику.
22. Начальник, превысивший предоставленные ему Уставом дисциплинарные права, несет за это ответственность.
23. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. В случае возбуждения уголовного дела или передачи материала на рассмотрение товарищеского суда дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня прекращения уголовного дела или вынесения товарищеским судом решения о постановке вопроса перед администрацией о применении мер дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание во всех случаях не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства дела в уголовном порядке.
24. До наложения взыскания начальник обязан потребовать от работника объяснения и лично разобраться в совершенном проступке.
25. При определении мер дисциплинарного взыскания начальник должен учитывать:
а) степень тяжести совершенного проступка;
б) вред, причиненный проступком;
в) обстоятельства, при которых совершен проступок;
г) предшествующую работу лица, совершившего проступок.
26. Дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания, объявляется в приказе.
Все дисциплинарные взыскания, кроме устного замечания, объявляются работнику под расписку.
27. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от материальной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
28. Если работник в течение года со дня наложения взыскания не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то начальник, наложивший дисциплинарное взыскание, может снять это взыскание, не ожидая истечения года. Снятие взыскания объявляется в приказе.
29. Трудовые споры работников по вопросам наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются комиссией по трудовым спорам, соответствующими органами профсоюзных организаций предприятий, учреждений, организаций и районными (городскими) народными судами.
При наложении дисциплинарного взыскания вышестоящим должностным лицом (органом) жалобы на эти взыскания рассматриваются также указанными органами по рассмотрению трудовых споров.
Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
30. Постоянный надзор как за общим состоянием дисциплины, так и за неуклонным и правильным осуществлением всеми начальниками прав, предоставленных им настоящим Уставом, является обязанностью каждого вышестоящего начальника.
──────────────────────────────
* Пункт 2 не приводится, как не содержащий норм, подлежащих включению в Свод законов СССР.