7. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет
8. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника.
При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.
9. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 173,1 - при семичасовом рабочем дне и на 152,5 - при шестичасовой рабочем дне, или дневной тарифной ставки на 25,4.
10. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за время, отработанное в данном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.
11. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.
12. Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения.
13. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.
B таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года должностного оклада (тарифной ставки).
14. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми в установленном порядке в случаях производственной необходимости и простоя на другую работу, где единовременное вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах. Право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в прежних размерах сохраняется также за женщинами при переводе их на другую работу в период беременности или кормления грудного ребенка.
15. Работники, заболевшие профессиональными заболеваниями в проектных или изыскательских организациях и переведенные в связи с этим на работы, не дающие права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, сохраняют в случаях, предусмотренных действующим законодательством, право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
16. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в проектную или изыскательскую организацию на работу, дающую право на его получение, выплата единовременного вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.
17. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (принятием) на военную службу, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, направлением по организованному набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народнохозяйственных объектов, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией проектной или изыскательской организации, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников, имевших право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году.
B таком же порядке производится выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет:
работникам, увольняемым в связи с заключением срочного трудового договора о работе в проектных или изыскательских организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, в районах Европейского Севера, а также при увольнении из этих организаций по окончании срока действия указанного договора;
женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.
18. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), единовременное вознаграждение за выслугу лет не учитывается.
Eдиновременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.
19. Руководителям проектных или изыскательских организаций предоставлено право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50%) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины.
Cнижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) администрации с обязательным указанием причин.
Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет
20. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудовой стажа.
Cостав комиссии утверждается руководителем проектной или изыскательской организации по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников организации, главного бухгалтера (старшего бухгалтера на правах главного бухгалтера), работника по кадрам и представителя профсоюзного комитета.
21. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Cтаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих проектных или изыскательских организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
22. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Bыписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются: один экземпляр - бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, второй - на руки работнику и третий - отделу кадров (инспектору по кадрам).
23. Жалобы на решения этих комиссий проектных или изыскательских организаций рассматриваются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, вышестоящей организации, которая осуществляет контроль за деятельностью комиссий проектных или изыскательских организаций, а также установление стажа работы в спорных случаях.
Pешение комиссии вышестоящей организации является окончательным.
-------------------------------------------------------------------------
* К числу указанных организаций относятся проектные, изыскательские и проектно-изыскательские организации, а также проектные и изыскательские части комплексных (проектных, изыскательских и научно-исследовательских, проектно-конструкторских) организаций, которые выполняют работы для капитального строительства и которым утверждены плановые задания по выпуску проектной продукции и лимиты численности работников проектных организаций.
** В дальнейшем работа в указанных должностях обозначается как работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.
*** В дальнейшем именуются проектными или изыскательскими организациями.
Приложение N 2
к постановлению
Госкомтруда СССР, Госстроя СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 26 июля 1985 г. N 244/123/16-44
Перечень профессий и должностей, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организациях
I. Pуководящие работники организаций и главные специалисты организаций и подразделений
1. Директор (управляющий, начальник), главный инженер (главный архитектор); их заместители.
2. Главные: инженеры проектов, архитекторы проектов; заместители главных инженеров проектов.
3. Главные: технолог, конструктор, энергетик, экономист, геолог, гидрогеолог, геофизик и другие главные специалисты.
II. Pуководящие, инженерно-технические работники и другие специалисты производственных и технических отделов, архитектурно-планировочных мастерских, изыскательских экспедиций, партий и отрядов
1. Hачальники (руководители, заведующие): отделов, мастерских, секторов, бригад, групп, смен, лабораторий, экспедиций, партий и отрядов; главные инженеры изыскательских экспедиций, партий; их заместители.
2. Bедущие: инженеры, архитекторы.
3. Cтаршие: инженеры всех специальностей, инженеры-программисты, математики, инженеры-электроники, экономисты, архитекторы, эксперты по экспертизе проектов и смет, геологи, гидрогеологи, геофизики, картографы, химики и другие старшие специалисты.
4. Инженеры всех специальностей (в т.ч. инженеры-программисты, инженеры-электроники), математики, экономисты, архитекторы, эксперты по экспертизе проектов и смет, геологи, гидрогеологи, геофизики, маркшейдеры, геоморфологи, аэрогеологи, спектроскописты, геодезисты и другие специалисты, технорук.
5. Cтаршие: техники всех специальностей, лаборанты, корректоры, топографы.