| Трудовые действия | Организация эффективной работы структурного подразделения ЦЗН |
| Составление перспективных и текущих планов подразделения ЦЗН, контроль их выполнения | |
| Разработка должностных инструкций и положения о подразделении ЦЗН | |
| Разработка и внесение на рассмотрение руководства ЦЗН предложений по совершенствованию работы подразделения ЦЗН | |
| Получение сведений, необходимых для принятия решений по вопросам деятельности подразделения ЦЗН | |
| Взаимодействие с органами исполнительной власти и социальными партнерами по направлениям деятельности подразделения ЦЗН | |
| Анализ и хранение поступающих законодательных и нормативных актов по направлениям своей деятельности, учет их изменений и дополнений | |
| Анализ эффективности работы подразделения ЦЗН в соответствии с поставленными задачами | |
| Организация и проведение занятий с работниками подразделения ЦЗН по совершенствованию знания нормативных документов и законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Подготовка проектов приказов, распоряжений по направлениям деятельности подразделения ЦЗН | |
| Подготовка мероприятий, организуемых ЦЗН и структурными подразделениями | |
| Подготовка плановой и оперативной отчетности подразделения ЦЗН | |
| Подготовка и предоставление аналитических и информационных материалов по направлениям деятельности подразделения ЦЗН | |
| Внедрение передового опыта в области занятости населения, прогрессивных форм и методов работы | |
| Консультирование граждан по вопросам применения законодательства Российской Федерации о занятости населения по курируемым направлениям | |
| Прием граждан по личным вопросам | |
| Рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них | |
| Организация мероприятий по охране труда и пожарной безопасности в ЦЗН | |
| Контроль соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и пожарной безопасности | |
| Необходимые умения | Проявлять организаторские способности, инициативность, самостоятельность, творческий подход |
| Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
| Обучать подчиненных применению правовой базы в сфере занятости населения и законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Планировать работу подразделения | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Подготавливать и редактировать документацию по направлениям ЦЗН | |
| Вести аналитическую работу по профилю деятельности | |
| Выполнять организационно-аналитическую работу, подготовку и проведение мероприятий в соответствующей сфере деятельности | |
| Анализировать и подготавливать проекты ответов на обращения граждан и работодателей по направлениям деятельности подразделения | |
| Поддерживать в коллективе атмосферу доброжелательности и сотрудничества, предотвращать конфликтные ситуации | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов в сфере занятости | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Данные мониторинга федерального и регионального рынка труда | |
| Этика делового общения и особенности общения с инвалидами с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности | |
| Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации | |
| Правила внутреннего трудового распорядка | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Основные меры по предупреждению коррупции в организации | |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от гражданПроявление организаторских способностей, инициативности, самостоятельности и творческого подхода |
3.4.2. Трудовая функция
| Наименование | Организация работы по предоставлению услуг в ЦЗН, его контроль | Код | D/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и контроль работы по предоставлению услуг в ЦЗН |
| Организация приема граждан в целях поиска подходящей работы | |
| Организация и контроль работы по профилированию безработных граждан | |
| Организация мероприятий по реализации дополнительных мер в области содействия занятости населения | |
| Посещение организаций с целью обследования рабочих мест, условий труда, наличия свободных рабочих и учебных мест | |
| Контроль сроков предоставления услуг и соблюдения последовательности действий по предоставлению услуг | |
| Контроль выполнения функций по регистрации и перерегистрации безработных граждан | |
| Контроль оформления соглашений и договоров с организациями, сотрудничающими с ЦЗН | |
| Контроль трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан, направленных ЦЗН | |
| Контроль подготовки и оформления принятых решений (проектов приказов) работниками подразделения | |
| Предоставление информации по профилю деятельности подразделения | |
| Организация предоставления инвалидам госуслуг в ЦЗН с учетом требований законодательства о социальной защите инвалидов | |
| Заключение договоров о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, контроль условий выполнения договоров | |
| Контроль адресного содействия в трудоустройстве инвалидов и оказания им всего комплекса услуг | |
| Мониторинг созданных рабочих мест для инвалидов и их трудоустройства | |
| Сбор и обобщение статистической, аналитической и оперативной информации, составление сводных отчетов и сведений по направлению работы подразделения и представление их в установленные сроки | |
| Выявление фактов предоставления недостоверных сведений и неправомерного получения социальных выплат | |
| Подготовка информации для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в части обеспечения работы по оказанию услуги по профессиональному обучению безработных граждан в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации | |
| Подготовка проектов приказов по направлениям деятельности ЦЗН | |
| Необходимые умения | Вести деловые переговоры и использовать приемы публичных выступлений |
| Устанавливать деловые отношения с социальными партнерами с целью оказания услуг в сфере занятости населения | |
| Собирать и обрабатывать статистическую информацию и формировать выборки | |
| Учитывать в общении с инвалидами имеющихся у них ограничений жизнедеятельности при предоставлении госуслуг в ЦЗН | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Вести аналитическую работу по профилю деятельности | |
| Выполнять организационно-аналитическую работу, подготовку и проведение мероприятий в соответствующей сфере деятельности | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов в сфере занятости | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Принципы организации статистической деятельности, приемы сбора статистической информации | |
| Современные методы подбора персонала | |
| Этика делового общения | |
| Особенности предоставления инвалидам госуслуг в ЦЗН | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации и ответственность за совершение коррупционных правонарушений | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
3.4.3. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг услуг, организация информирования граждан по вопросам занятости населения и о положении на рынке труда | Код | D/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах в профессионально-квалификационном разрезе |
| Выработка предложений по обеспечению трудовыми ресурсами региональной потребности экономики, в том числе обоснования необходимости в привлечении иностранных граждан | |
| Прогнозирование потребности в профессиональном обучении | |
| Анализ рынка труда и подготовки кадров | |
| Взаимодействие с комитетами (комиссиями) в части подготовки предложений по контрольным цифрам приема на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования | |
| Выработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и лучших практик подготовки | |
| Совершенствование системы прогнозирования на региональных рынках труда и лучших практик трудоустройства | |
| Организация разработки методических рекомендаций по информированию о предоставлении услуг по направлению деятельности подразделения | |
| Организация подготовки информации для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации | |
| Отбор СМИ по результатам маркетинговых исследований, социологических замеров, рейтингов СМИ | |
| Координация взаимодействия со СМИ по вопросам информирования граждан об услугах, о положении на рынке труда | |
| Систематизация и размещение информации на официальном сайте, информационных стендах, информационных электронных табло | |
| Организация подготовки и оформления рекламных материалов, статей, информационных стендов | |
| Подготовка документов для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации | |
| Организация, проведение и участие во всех видах мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями) | |
| Подготовка материалов для проведения мероприятий по вопросам занятости населения | |
| Необходимые умения | Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений |
| Устанавливать деловые отношения с социальными партнерами с целью организации информирования граждан об услугах ЦЗН | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Подготавливать и редактировать документацию в сфере занятости населения | |
| Вести аналитическую работу по профилю деятельности | |
| Использовать материалы маркетинговых и социологических исследований, рейтинги СМИ для предоставления услуг в сфере занятости населения | |
| Выполнять организационно-аналитическую работу, подготовку и проведение мероприятий в соответствующей сфере деятельности | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов в сфере занятости | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Современные методы подбора персонала | |
| Этика делового общения | |
| Основы взаимодействия со средствами массовой информации | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
3.4.4. Трудовая функция
| Наименование | Контроль работы по оформлению, комплектованию и передаче в архив документов подразделения ЦЗН | Код | D/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация работы по подготовке и оформлению личных дел получателей услуг на архивное хранение |
| Контроль работы по формированию, оформлению и своевременной передаче дел на хранение в архив | |
| Контроль формирования архива документов различного срока хранения | |
| Составление актов на уничтожение личных дел получателей услуг по окончании срока временного хранения и их уничтожение | |
| Передача архивных документов в ведомственный архив | |
| Выдача архивных документов во временное пользование, регистрация выданных документов в журнале учета | |
| Подготовка и выдача копий архивных документов | |
| Необходимые умения | Выполнять работы с применением современных информационных технологий |
| Использовать при работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Подготавливать и редактировать документацию подразделения ЦЗН | |
| Вести аналитическую работу по профилю деятельности | |
| Выполнять организационно-аналитическую работу, подготовку и проведение мероприятий в соответствующей сфере деятельности | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов в сфере занятости | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Этика делового общения | |
| Архивное дело, требования к оформлению архивных дел | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
3.5. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Управление деятельностью ЦЗН, планирование и контроль деятельности ЦЗН | Код | E | Уровень квалификации | 8 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Директор ЦЗНЗаместитель директора ЦЗН |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование |
| Требования к опыту практической работы | Не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферахНе менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельностиНе менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификацииДля непрофильного образования рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами |
| 2424 | Специалисты в области подготовки и развития персонала | |
| ЕКС | - | Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия |
| - | Заместитель директора по управлению персоналом | |
| ОКПДТР | 21603 | Директор центра занятости населения |
| ОКСО | 030300 | Психология |
| 040100 | Социальная работа | |
| 040200 | Социология | |
| 050700 | Педагогика |
3.5.1. Трудовая функция
| Наименование | Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей) | Код | E/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование и утверждение перспективных и текущих планов работы ЦЗН |
| Организационное и методическое руководство деятельностью ЦЗН | |
| Текущий контроль последовательности действий по предоставлению услуг (определенных административными процедурами) в ЦЗН | |
| Контроль эффективности организации деятельности по оказанию услуг населению и государственного статистического наблюдения по вопросам деятельности ЦЗН | |
| Издание приказов и распоряжений, утверждение инструкций, положений и локальных нормативных актов ЦЗН | |
| Контроль соблюдения работниками кодекса этики и служебного поведения, мероприятий по защите персональных данных | |
| Разработка мероприятий по повышению качества и результативности работы ЦЗН в части снижения уровня безработицы и напряженности на рынке труда, формирования качественного банка вакансий и трудоустройства граждан | |
| Контроль исполнения работниками ЦЗН их должностных обязанностей, исполнения документов по качеству и срокам | |
| Проведение мероприятий, направленных на предотвращение коррупционных рисков | |
| Заключение контрактов и договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ЦЗН | |
| Прием граждан и юридических лиц | |
| Обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений и направления заявителям ответов в установленные сроки и по установленной форме | |
| Организация мобилизационной подготовки ЦЗН, мероприятий антитеррористической направленности, выполнение требований по гражданской обороне и предотвращению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций | |
| Организация ведения делопроизводства в ЦЗН | |
| Контроль деятельности по комплектованию, хранению, учету и использованию документов, образовывающихся в процессе деятельности ЦЗН | |
| Необходимые умения | Планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации |
| Осуществлять управленческую деятельность, принимать и реализовывать управленческие решения | |
| Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией | |
| Осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений | |
| Контролировать выполнение показателей в области содействия занятости населения и деятельности организации | |
| Использовать материалы маркетинговых исследований и социологических замеров, рейтинги СМИ | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать при работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Этика делового общения | |
| Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ЦЗН | |
| Технологии планирования и прогнозирования деятельности ЦЗН | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Основные меры по предупреждению коррупции в организации | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
3.5.2. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг рынка труда и организация работы по информированию граждан о положении на рынке труда | Код | E/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе |
| Выработка предложений по обеспечению трудовыми ресурсами региональной потребности экономики, в том числе обоснование необходимости в привлечении иностранных граждан | |
| Прогнозирование потребности в обеспечении работодателей в квалифицированных кадрах и их профессиональном обучении | |
| Учет занятости и движения трудовых ресурсов, и на его основе анализ потребностей организаций в рабочей силе по отраслям и профессиям, а также источникам удовлетворения текучести кадров и миграции населения, составу неработающих граждан и причинам их незанятости | |
| Анализ рынка труда и подготовки кадров | |
| Выработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и лучших практик подготовки | |
| Совершенствование системы прогнозирования на региональных рынках труда и лучших практик трудоустройства | |
| Разработка и осуществление мероприятий по внедрению в практику организации новых (усовершенствованных) методов работы с гражданами | |
| Анализ деятельности организации на основе оценки показателей доступности услуг в области содействия занятости населения, количества и качества оказанных услуг | |
| Принятие мер по повышению качества оказания гражданам услуг в области содействия занятости | |
| Разработка предложений по формированию и реализации региональных программ содействия занятости населения | |
| Организация проведения комплексного изучения общественного мнения о деятельности структурных подразделений ЦЗН по оказанию услуг в сфере занятости | |
| Оценка эффективности мероприятий программ занятости и предоставления услуг | |
| Организация мониторинга соответствия деятельности организации планам и прогнозам, принятие мер при отклонениях | |
| Координация взаимодействия со СМИ по вопросам информирования граждан об услугах, о положении на рынке труда | |
| Контроль размещения информации на официальном сайте, информационных стендах, информационных электронных табло | |
| Контроль подготовки и оформления рекламных материалов, статей, информационных стендов | |
| Контроль информирования органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и населения о состоянии рынка труда, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности организации | |
| Контроль подготовки документов для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации | |
| Организация, проведение и участие во всех видах мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями) | |
| Контроль подготовленных аналитических и отчетных материалов | |
| Необходимые умения | Использовать социально-экономические и демографические показатели для прогнозирования рынка труда |
| Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов работы с гражданами в области содействия занятости | |
| Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
| Анализировать статистические и отчетные данные, обосновывать полученные выводы | |
| Использовать материалы маркетинговых и социологических исследований, рейтинги СМИ для предоставления услуг в сфере занятости населения | |
| Принимать решения в нестандартных ситуациях | |
| Оценивать степень исполнения планов, эффективность использования ресурсов | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах федерального и регионального рынка труда | |
| Этика делового общения | |
| Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ЦЗН | |
| Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области содействия занятости населения | |
| Современные методы (включая международный опыт) работы с гражданами при предоставлении услуг | |
| Основные понятия статистики, принципов организации статистической деятельности, приемы сбора статистической информации | |
| Принципы, методы, технологии, инструменты мониторинга деятельности организации | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Порядок учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
3.5.3. Трудовая функция
| Наименование | Организация совместных мероприятий с органами исполнительной власти, местного самоуправления, внебюджетными фондами, учреждениями (МСЭ) и социальными партнерами по вопросам занятости населения | Код | E/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и проведение совместно с работодателями ярмарок вакансий, свободных рабочих и учебных мест, оплачиваемых общественных работ и временной занятости населения |
| Информирование органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и граждан о состоянии рынка труда на территории, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности ЦЗН | |
| Представление интересов ЦЗН в организациях | |
| Работа в составе комиссий и при проведении мероприятий, организуемых органами исполнительной власти, местного самоуправления и социальной сферы | |
| Взаимодействие с комитетами (комиссиями) в части подготовки предложений по контрольным цифрам приема на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования | |
| Контроль ведения документации и служебной переписки ЦЗН | |
| Необходимые умения | Проводить публичные выступления |
| Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности ЦЗН | |
| Вести деловые переговоры и взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления | |
| Использовать материалы маркетинговых и социологических исследований, рейтинги СМИ для предоставления услуг в сфере занятости населения | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Контролировать подготовку и оформление документации и служебной переписки ЦЗН | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Способы оценки рисков и принятия решений | |
| Этика делового общения | |
| Правила работы со служебной информацией | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
3.5.4. Трудовая функция
| Наименование | Управление персоналом ЦЗН | Код | E/04.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ планов и структуры ЦЗН, организация работ на конкретных рабочих местах |
| Проведение мероприятий по укомплектованию ЦЗН необходимыми кадрами | |
| Утверждение положения о структурных подразделениях ЦЗН, принятие локальных нормативных актов | |
| Согласование и утверждение штатного расписания и структуры ЦЗН | |
| Утверждение должностных инструкций работников ЦЗН и положений о структурных подразделениях | |
| Прием и увольнение работников ЦЗН, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними | |
| Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение | |
| Установление порядка и размера оплаты труда в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормативно-правовыми актами по оплате труда | |
| Организация своевременной выплаты заработной платы работникам ЦЗН | |
| Принятие решений о поощрении работников по результатам деятельности | |
| Ведение системы стимулирования работников ЦЗН | |
| Направление в установленном порядке работников ЦЗН в служебные командировки | |
| Создание безопасных условий труда для работников ЦЗН | |
| Организация специальной оценки условий труда | |
| Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников | |
| Контроль ведения кадровой документации | |
| Организация табельного учета, составления и исполнения графика отпусков | |
| Контроль обеспечения трудовой дисциплины в подразделениях ЦЗН | |
| Делегирование своих полномочий | |
| Контроль ведения воинского учета и бронирования работников ЦЗН, пребывающих в запасе | |
| Организация проведения оценки квалификаций работников ЦЗН | |
| Необходимые умения | Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу |
| Формировать резервы кадров для осуществления профессиональной деятельности в ЦЗН | |
| Рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала ЦЗН | |
| Разрабатывать, внедрять и реализовывать политику и программы обучения и развития персонала | |
| Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН | |
| Оценивать индивидуальный вклад работников ЦЗН в достижение общих целей | |
| Мотивировать подчиненных | |
| Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
| Выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности | |
| Административное и уголовное право в части профессиональной деятельности | |
| Этика делового общения | |
| Теоретические основы управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда | |
| Формы и методы поощрения работников ЦЗН | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан и работников ЦЗН |
3.5.5. Трудовая функция
| Наименование | Организация ведения финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН | Код | E/05.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация подготовки и утверждение финансовых документов ЦЗН |
| Распоряжение в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, имуществом организации, открытие в банках расчетных счетов ЦЗН | |
| Контроль целесообразности и эффективности расходования финансовых средств ЦЗН | |
| Контроль хозяйственной деятельности ЦЗН | |
| Организация внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни ЦЗН | |
| Предоставление в органы занятости населения субъекта Российской Федерации документов, необходимых для составления, утверждения, ведения и исполнения бюджетных смет ЦЗН | |
| Формирование предложений для подготовки государственных заданий, соглашений о предоставлении субсидий, планов финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН | |
| Обеспечение исполнения бюджетных обязательств ЦЗН | |
| Организация хозяйственной деятельности ЦЗН | |
| Обоснование потребности в предоставлении средств из федерального и регионального бюджетов | |
| Проверка использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении | |
| Утверждение плана закупок для государственных нужд | |
| Организация и контроль работы закупочной комиссии | |
| Контроль соблюдения установленного порядка ведения кассовых операций | |
| Контроль ведения бухгалтерского учета | |
| Контроль подготовки и представления в установленные сроки достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности | |
| Необходимые умения | Планировать ресурсное обеспечение в ЦЗН (финансовые, материально-технические ресурсы) |
| Применять информационные технологии для контроля расходования финансовых средств ЦЗН | |
| Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений | |
| Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН | |
| Распределять ресурсы и оценивать риски | |
| Оценивать результаты деятельности ЦЗН | |
| Выявлять коррупционные риски и определять пути их минимизации | |
| Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
| Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
| Региональные программы содействия занятости населения | |
| Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
| Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности | |
| Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации | |
| Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках | |
| Принципы бюджетирования и контроля расходов финансовых средств | |
| Требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации и ответственность за совершение коррупционных правонарушений | |
| Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
| Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| ГАОУ города Москвы ДПО Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству "Профессионал", город Москва | |
| Директор | Цирин Игорь Викторович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 | ГАУ "Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района", город Тюмень |
2 | ГКУ "Центр занятости населения по городу Владикавказ", город Владикавказ, Республика Северная Осетия - Алания |
3 | ГКУ города Москвы "Центр занятости населения Восточного административного округа города Москвы", город Москва |
4 | ГКУ города Москвы "Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы", город Москва |
5 | ГКУ Краснодарского края "Центр занятости населения города Краснодара", город Краснодар |
6 | ГКУ Московской области "Центр занятости населения города Жуковский", город Жуковский, Московская область |
7 | ГКУ Ярославской области "Центр занятости населения города Переславля-Залесского", город Переславль-Залесский, Ярославская область |
8 | ГУ Тульской области "Центр занятости населения Тульской области", город Тула |
9 | Научно-исследовательский институт труда и социальных отношений ФГБОУ ВПО "РЭУ имени Г.В. Плеханова", город Москва |
10 | ОАО "Всероссийский центр уровня жизни", город Москва |
11 | ОГКУ "Родниковский центр занятости населения", город Родники, Ивановская область |
12 | ОКУ "Елецкий городской центр занятости населения", город Елец, Липецкая область |
_____________________________
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(4) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.