При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего Рособоронпоставки надбавка за особые условия гражданской службы может быть изменена в пределах ее размеров по соответствующей группе должностей решением руководителя Рособоронпоставки по представлению начальника структурного подразделения Рособоронпоставки.
2.1.6. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы учитываются:
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность и объем выполняемой работы;
- качество исполнения гражданским служащим Рособоронпоставки основных обязанностей;
- иные условия гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
2.1.7. Надбавка за особые условия гражданской службы исчисляется от должностного оклада гражданского служащего Рособоронпоставки, а при временном исполнении обязанностей по иной должности гражданской службы - от должностного оклада по временно замещаемой должности с момента временного замещения, но не ниже размера по штатной должности.
2.1.8. Выплата надбавки за особые условия гражданской службы производится с момента назначения на должность гражданской службы, в том числе в период прохождения гражданским служащим Рособоронпоставки испытательного срока, в сроки выплаты денежного содержания.
Гражданскому служащему Рособоронпоставки, отработавшему неполный календарный месяц, надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего Рособоронпоставки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
2.2.1. Гражданским служащим Рособоронпоставки, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 75 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 50 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно":
гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.
2.2.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
лицам, освобожденным от занимаемых должностей;
лицам, в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, или освобождения от занимаемой должности.
Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются и выплачиваются каждому конкретному гражданскому служащему Рособоронпоставки на основании приказа руководителя Рособоронпоставки.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
2.3.1. Гражданские служащие Рособоронпоставки премируются по результатам работы за месяц, квартал, год или иной срок, установленный для выполнения особо важных и сложных заданий, с учетом личного вклада каждого гражданского служащего Рособоронпоставки в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение Рособоронпоставки, особо важных и сложных заданий руководства Рособоронпоставки и исполнения гражданским служащим Рособоронпоставки должностного регламента.
2.3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в пределах установленного Рособоронпоставке фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего Рособоронпоставки не ограничивается.
2.3.3. Гражданским служащим Рособоронпоставки, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением в связи с сокращением численности или штата, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится с учетом их трудового вклада.
Гражданские служащие Рособоронпоставки, поступившие на гражданскую службу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.
2.3.4. Особо важные и сложные задания поручаются в связи с необходимостью выполнения поручений (заданий) Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Министерства обороны Российской Федерации и руководства Рособоронпоставки по исполнению задач и функций Рособоронпоставки, с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявлением при этом разумной инициативы, творческого подхода, оперативности и профессионализма.
2.3.5. При определении размера премии конкретному гражданскому служащему Рособоронпоставки учитываются:
результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;
личный вклад гражданского служащего Рособоронпоставки в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение Рособоронпоставки, особо важных и сложных заданий руководства Рособоронпоставки, входящих в его компетенцию (сложность, срочность, особый режим работы);
внедрение новых форм и методов по совершенствованию деятельности Рособоронпоставки, позитивно отразившихся на результатах работы.
2.3.6. Размер премии конкретным гражданским служащим Рособоронпоставки утверждается приказом руководителя Рособоронпоставки по представлениям начальников структурных подразделений Рособоронпоставки.
2.3.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда премия может выплачиваться к нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
2.3.8. Основанием для начисления и выплаты премии руководителю Рособоронпоставки является приказ (указание, решение) Министра обороны Российской Федерации.
2.4. Ежемесячное денежное поощрение
2.4.1. Гражданским служащим Рособоронпоставки выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах, установленных разделом 9 приложения N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему Рособоронпоставки
2.5.1. При предоставлении гражданскому служащему Рособоронпоставки ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании его личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.5.2. По желанию гражданского служащего Рособоронпоставки, в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
2.5.3. Гражданскому служащему Рособоронпоставки, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года на основании его личного заявления.
2.5.4. Единовременная выплата к отпуску производится одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
2.6. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим Рособоронпоставки
2.6.1. Материальная помощь гражданскому служащему Рособоронпоставки выплачивается на основании приказа руководителя Рособоронпоставки в пределах средств фонда оплаты труда один раз в календарном году в размере оклада месячного денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемой им должностью, по его заявлению при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск или в другое время.
2.6.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего Рособоронпоставки.
2.6.3. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 2.6.1 настоящего Положения, по решению руководителя Рособоронпоставки материальная помощь выплачивается гражданским служащим за счет экономии средств фонда оплаты труда гражданских служащих Рособоронпоставки и на основании личного мотивированного заявления гражданского служащего Рособоронпоставки в следующих размерах:
- тяжелого материального положения гражданского служащего Рособоронпоставки в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия - в размере не более 30 000 рублей;
- рождения ребенка - в размере не более 10 000 рублей на каждого родившегося ребенка;
- бракосочетания гражданского служащего Рособоронпоставки - в размере не более 10 000 рублей;
- смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) гражданского служащего Рособоронпоставки - в размере не более 15 000 рублей;