1. Область применения
Настоящий стандарт определяет функциональные обязанности, права и ответственность рабочего персонала организации.
2. Нормативные ссылки
Настоящий стандарт разработан с учётом требований следующих нормативных документов:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 №37;
- ОК 016-94 «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
- Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, в ред. Решения Росархива от 27.10.2003;
- МИ СМК 82.19.13 «Инструкция по оформлению изложению стандартов»;
- СТО СМК 70.22.11 «Стандартизация. Порядок создания, управления и применения стандартов»;
- СТО СМК 82.19.13 «Управление документацией. Общие положения»;
- СТО СМК 70.22.14 «Управление положениями о подразделениях, должностными и рабочими инструкциями»;
- СТО СМК 70.22.11 «Стандартизация терминов и определений».
3. Термины, определения, обозначения и сокращения
В настоящем стандарте применены термины в соответствии с Градостроительным кодексом, ГОСТ 16504-81.
3.1. Термины и определения:
Стандарт: документ, в котором в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики продукции, правила осуществления и характеристики процессов проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации, выполнения работ или оказания услуг. Стандарт также может содержать правила и методы исследований (испытаний) и измерений, правила отбора образцов, требования к терминологии, символике, упаковке, маркировке или этикеткам и правилам их хранения.
Должностная инструкция: Кадровый документ, в котором определена роль сотрудника в организационной структуре управления; основные задачи, обязанности, права и ответственность руководителей, специалистов и служащих при осуществлении им деятельности по определённой должности.
Организация: Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
Руководитель (структурного подразделения, организации): Ответственное лицо, организующее работу и несущее ответственность за её выполнение подчинёнными специалистами, служащими и рабочими.
Объект строительства: здание, строение, сооружение, объекты, строительство которых не завершено, за исключением временных построек.
3.2 Сокращения:
СТО – стандарт организации;
ДИ – должностная инструкция;
СМК – система менеджмента качества;
СМР – строительно-монтажные работы.
4. Общая цель должности
Обеспечение технической подготовки организации осуществление взаимосвязи с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями, организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников, контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда и технике безопасности.
5. Общие положения
5.1 Подчинённость главного инженера (далее – работник):
- Непосредственная: управляющему организации;
- Функциональная: нет.
5.2 Работники, находящиеся в непосредственном подчинении: производитель работ.
5.3 Работники, находящиеся в функциональном подчинении: мастер СМР, рабочие строительного участка.
5.4 Порядок временного замещения по должности: в период временного отсутствия работника (болезнь, отпуск, командировка) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение. Исполнителя этой должности замещает производитель работ.
5.5 Приём и освобождение от должности:
Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке на основании Решения управляющего организации.
5.6 Режим работы работника определяется в соответствии с Правилами труда, установленными в организации
5.7 Время отдыха работника:
- Работнику организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
- Отпуск работнику может быть оформлен на основании заявления, поданного заблаговременно (1 месяц) на имя управляющего организации согласованного с главным инженером.
5.8 В связи с производственной необходимостью, работник может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6. Требования к должности
6.1 Требования к квалификации работника:
- главный инженер строительства относится к категории руководителей;
- на должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.
6.2 Навыки, необходимые работнику для работы на этой должности: