3.1. Работодатель вправе:
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей,
бережного отношения к имуществу АУ;
- поощрять Руководителя;
- в установленном порядке привлекать Руководителя к ответственности
и осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
- предоставить Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной
работы;
- обеспечивать Руководителю оплату труда, предусмотренную трудовым
договором;
- предоставлять Руководителю ежегодный оплачиваемый отпуск и другие
социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской
Федерации;
- соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваясь
при этом в текущую деятельность АУ, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- осуществлять контроль за выполнением Руководителем обязательств и
условий настоящего трудового договора;
- в установленном порядке своевременно принимать решения о
привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнением им
своих трудовых обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
- должностной оклад __________ руб. в месяц,
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и
напряженность работы в размере ______ процентов должностного оклада;
- стимулирующие выплаты в виде ежемесячных и единовременных премий,
конкретный размер которых устанавливается приказом Работодателя в
зависимости от результатов работы АУ и в пределах средств,
предусмотренных в АУ на оплату труда.
4.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных
актов АУ, регулирующих сроки выплаты заработной платы, а также
предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с
Работодателем.
4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям
производятся за счет средств АУ.
4.5. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового
договора по решению уполномоченного органа либо собственника имущества АУ
при отсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается
компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом
на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными
причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в
учреждении локальными нормативными актами по согласованию с