а) страховой вариант, не предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
б) сберегательный вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
в) сберегательно-страховой вариант, предусматривающий до даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
г) страхово-сберегательный вариант, предусматривающий после даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору.
Допускается изменение варианта пенсионной схемы участником-вкладчиком не чаще одного раза в год до момента обращения за назначением негосударственной пенсии. Изменение осуществляется на основании заявления участника-вкладчика с согласия Комиссии НПО Общества (Комиссии НПО структурного подразделения). Процедура перерасчета пенсионных обязательств Фонда при изменении участником-вкладчиком варианта пенсионной схемы устанавливается Фондом.
Размер пенсионного взноса участника-вкладчика определяется бухгалтерией соответствующего структурного подразделения Общества исходя из заработка участника-вкладчика за истекший месяц и тарифа пенсионных взносов, установленного с учетом возраста участника-вкладчика на момент его вступления в Корпоративную систему НПО, согласно выбранному варианту пенсионной схемы (Приложения 1 - 4 к настоящему Положению).
В заработок, из которого удерживаются пенсионные взносы, включаются все виды выплат (дохода) участника-вкладчика, полученные в связи с выполнением работы в организациях, указанных в пункте 23 настоящего Положения, и на которые начисляется единый социальный налог, за исключением единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена коллективным договором Общества.
В целях определения пенсионных взносов указанный заработок учитывается в размере, не превышающем пятикратный уровень среднемесячной заработной платы работников Общества за предыдущий календарный год.
12. Вне зависимости от варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком, Общество согласно принципу паритетного участия уплачивает в Фонд паритетный пенсионный взнос в пользу участника-вкладчика в размере, определенном по тарифам для страхового варианта пенсионной схемы в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
Датой признания Обществом своих обязательств по паритетному финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы и выплаты вознаграждения, из которых удерживаются пенсионные взносы, после их вступления в Корпоративную систему НПО.
Раздел 4. Условия определения права работников Общества на корпоративную пенсию
13. Право работников Общества на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.
14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:
- корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);
- корпоративная пенсия в связи с наступлением I или II группы инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности II и III степени, определяемой по медицинским показаниям.
15. Право на корпоративную пенсию по старости участник, участник-вкладчик приобретает при одновременном наличии трех условий:
а) прекращение работы в Обществе;
б) наличие стажа работы или страхового стажа установленной продолжительности:
- для участника - наличие непрерывного стажа работы непосредственно перед обращением за назначением корпоративной пенсии для мужчин 20 лет, для женщин - 15 лет;
- для участника-вкладчика до 1967 года рождения - наличие стажа работы не менее 15 лет, в т.ч. не менее 2 лет непрерывного стажа работы непосредственно перед обращением за назначением корпоративной пенсии или наличие страхового стажа не менее 10 лет (120 месяцев);
- для участника-вкладчика 1967 года рождения и моложе - наличие страхового стажа не менее 10 лет (120 месяцев);
- для участников и участников-вкладчиков структурных подразделений Общества, образованных на базе имущества филиалов ОАО "РЖД", созданных на основе организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО "РЖД" и имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", требования по стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Комиссией НПО Общества;
в) наличие одного из следующих пенсионных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:
- достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
- достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ, если работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, указанных в пункте 23 настоящего Положения;
- достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 6, 10 и 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ, если работа в соответствии с указанными подпунктами в течение 15 и более лет выполнялась в организациях, указанных в пункте 23 настоящего Положения;
- достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 - 5 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ;
- назначение по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в т.ч. досрочно (при условии, что стаж работы, необходимый для ее назначения, выработан в Обществе, ОАО "РЖД" и организациях федерального железнодорожного транспорта), но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Если участнику, участнику-вкладчику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, прекращением деятельности подразделения Общества, территориальными органами службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно и ему выплачено выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный год в Обществе, ОАО "РЖД" и в организациях федерального железнодорожного транспорта, корпоративная пенсия не назначается;
- достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", при условии, что участник, участник-вкладчик работал в организациях, указанных в пункте 24 настоящего Положения, на территориях (в зонах), определенных в указанной статье (в т.ч. был временно направлен или командирован на указанные территории в период работы в организациях, указанных в пункте 23 настоящего Положения), или в период работы в этих организациях постоянно проживал (проживает) на указанных территориях (зонах);
- достижение участником, участником-вкладчиком общеустановленного пенсионного возраста (60 лет - для мужчин и 55 лет - для женщин), если трудовая пенсия ему назначена досрочно по иным пенсионным основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ или в соответствии с другими федеральными законами, устанавливающими пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан Российской Федерации.
16. Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник, участник-вкладчик приобретает при одновременном наличии двух условий:
а) прекращение работы в Обществе;
б) наступление I или II группы инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности II и III степени, определяемой по медицинским показаниям.
17. Право на корпоративную пенсию сохраняется при увольнении участника-вкладчика из Общества до наступления пенсионного основания, предусмотренного настоящим Положением, при наличии у него страхового стажа не менее 10 лет (120 месяцев) и при условии, если он не выходил из Корпоративной системы НПО после своего увольнения, в соответствии с пенсионным договором.
Раздел 5. Порядок установления и исчисления размера корпоративной пенсии
18. Установление корпоративной пенсии осуществляется Фондом на основании представления Комиссии НПО структурного подразделения, Комиссии НПО Общества в порядке, предусмотренном настоящим Положением и Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом.
Заявление о назначении корпоративной негосударственной пенсии подается в Комиссию НПО структурного подразделения, Комиссию НПО Общества участником, участником-вкладчиком, как правило, за три полных календарных месяца до даты предполагаемого увольнения.
Дата принятия Комиссией НПО структурного подразделения, Комиссией НПО Общества решения о представлении к установлению корпоративной пенсии является датой признания Обществом своих обязательств перед конкретным участником, участником-вкладчиком по финансированию корпоративной пенсии в полном объеме.
Корпоративная пенсия назначается пожизненно с первого числа месяца, следующего за тем, в котором участник, участник-вкладчик подал заявление о назначении корпоративной пенсии, но не ранее даты его увольнения из Общества и наступления права на назначение корпоративной пенсии в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения и с учетом требований пункта 19 настоящего Положения.
Перечень документов, необходимых для установления корпоративной пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий.
19. В случае выплаты перед назначением корпоративной пенсии участнику, участнику-вкладчику единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, предусмотренного коллективным договором, указанная пенсия назначается ему по истечении числа месяцев, принятого при установлении размера этого единовременного поощрения (без учета повышающего коэффициента размера выплат для лиц, награжденных знаком "Почетный железнодорожник"), начиная с месяца его увольнения из Общества.
20. Участнику корпоративная пенсия устанавливается в минимальном размере, равном размеру ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам в соответствии с распоряжением Общества.
Участнику-вкладчику корпоративная пенсия не может быть назначена в размере меньше минимального.
21. Участнику-вкладчику до 1967 года рождения размер корпоративной пенсии определяется в соответствии с таблицей 1 и с учетом требований пункта 22 настоящего Положения при одновременном наличии следующих условий:
- он стал участником-вкладчиком в течение трех месяцев с даты заключения Обществом пенсионного договора или в течение трех месяцев с даты приема на работу в Общество и не выходил из Корпоративной системы НПО до назначения корпоративной пенсии;
- размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, менее половины размера пенсии, определяемого в соответствии с таблицей 1 <*>.
--------------------------------
<*> Если размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, более указанной величины, то ее размер определяется в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения.
Таблица 1
| Мужчины | Женщины | ||
| Стаж работы (полных лет) | Размер пенсии (% к среднеме- сячному заработку) | Стаж работы (полных лет) | Размер пенсии (% к среднеме- сячному заработку) |
| 15 - 19 | 10 | 15 - 19 | 15 |
| 20 - 24 | 15 | 20 и более | 20 |
| 25 и более | 20 | ||